Es prorroga la publicació del registre de bretxa de gènere
Recentment, s’ha decidit prorrogar el termini per a la publicació del registre de bretxa de gènere. Inicialment previst per al 30 de juny de 2024, el nou termini s’estén fins al 31 de desembre de 2024. Aquesta mesura, destinada a garantir una major igualtat salarial entre homes i dones, proporciona a les empreses més temps per complir amb els requisits establerts.
Segons informa el Govern d’Andorra, el termini s’ha ampliat per permetre una millor preparació i recopilació de les dades necessàries. Això és crucial per garantir que les empreses puguin oferir informes precisos i complir amb la normativa vigent.
A continuació us recordem varis aspectes a tenir en compte a l’hora de confeccionar un registre.
Com s’ha de fer per el registre de bretxa de gènere?
Les empreses de menys de 50 persones treballadores estan obligades a dur un registre anual amb els següents indicadors:
- Diferència entre la mitjana de les retribucions globals anuals de les dones i la dels homes.
- Diferència entre la mitjana de la retribució a temps complet de les dones i la dels homes, per franja d’edat, grup professional i categoria de llocs de treball equivalents.
El registre de les empreses de 50 o més persones treballadores ha de comptar, també, amb els indicadors següents:
- Bretxa de taxa d’increments individuals de salari entre dones i homes, si s’han produït en els 12 mesos anteriors.
- Bretxa de repartiment de les promocions professionals, si se n’han produït en els 12 mesos anteriors.
- Percentatge de dones i homes que s’han beneficiat d’un increment salarial durant l’any següent al seu retorn del descans per maternitat o paternitat, si s’han produït increments salarials durant els 12 mesos anteriors.
- Nombre de persones treballadores del sexe subrepresentat entre les deu persones treballadores amb les remuneracions més altes de l’empresa.
- Proporció de dones i homes en totes les bandes retributives.
- Proporció de dones i homes que reben retribucions voluntàries o primes.
- Diferència entre la mitjana de la quantia de les primes pagades als homes i les pagades a les dones.
Aquest registre s’ha dissenyat per oferir una visió detallada de la situació de la bretxa de gènere dins les empreses, permetent identificar àrees que necessiten millora i promoure una igualtat efectiva al lloc de treball.
La pròrroga en la publicació d’aquest registre no només ofereix a les empreses més temps per recopilar i analitzar aquestes dades, sinó que també subratlla la importància de la transparència i la vigilància constant per avançar cap a una societat més justa i equitativa.
En el nostre article anterior “Publicació del registre de bretxa professional de gènere i plans d’igualtat”podreu trobar més informació de com es realitza la seva publicació.
A Andorra Tarinas comptem amb professional experts en matèria d’igualtat a Andorra que et poden assessorar i acompanyar durant tot el procés de confecció, aprovació i publicació del registre de bretxa professional de gènere de la teva empresa.
Contacta amb nosaltres sense cap compromís. A Andorra Tarinas ho posem fàcil a les empreses.
No dubti en contactar amb Andorra Tarinas, en cas de necessitar ajuda. El nostre equip de professionals l’assessorarà.