Se prorroga la publicación del registro de brecha profesional de género
Recientemente, se ha decidido prorrogar el plazo para la publicación del registro de brecha profesional de género. Inicialmente previsto para el 30 de junio de 2024, el nuevo plazo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2024. Esta medida, destinada a garantizar una mayor igualdad salarial entre hombres y mujeres, proporciona a las empresas más tiempo para cumplir con los requisitos establecidos.
Según informa el Gobierno de Andorra, el plazo se ha ampliado para permitir una mejor preparación y recopilación de los datos necesarios. Esto es crucial para garantizar que las empresas puedan ofrecer informes precisos y cumplir con la normativa vigente.
A continuación os recordamos varios aspectos a tener en cuenta a la hora de confeccionar un registro.
Cómo se debe hacer?
Las empresas de menos de 50 personas trabajadoras están obligadas a llevar un registro anual con los siguientes indicadores:
- Diferencia entre la media de las retribuciones globales anuales de las mujeres y la de los hombres.
- Diferencia entre la media de la retribución a tiempo completo de las mujeres y la de los hombres, por franja de edad, grupo profesional y categoría de puestos de trabajo equivalentes.
El registro de las empresas de 50 o más personas trabajadoras debe contar, también, con los indicadores siguientes:
- Brecha de tasa de incrementos individuales de salario entre mujeres y hombres, si se han producido en los 12 meses anteriores.
- Brecha de reparto de las promociones profesionales, si se han producido en los 12 meses anteriores.
- Porcentaje de mujeres y hombres que se han beneficiado de un incremento salarial durante el año siguiente a su retorno del descanso por maternidad o paternidad, si se han producido incrementos salariales durante los 12 meses anteriores.
- Número de personas trabajadoras del sexo subrepresentado entre las diez personas trabajadoras con las remuneraciones más altas de la empresa.
- Proporción de mujeres y hombres en todos los lados retributivos.
- Proporción de mujeres y hombres que reciben retribuciones voluntarias o primas.
- Diferencia entre la media de la cuantía de las primas pagadas a los hombres y las pagadas a las mujeres.
Este registro se ha diseñado para ofrecer una visión detallada de la situación de la brecha de género dentro de las empresas, permitiendo identificar áreas que necesitan mejora y promover una igualdad efectiva en el puesto de trabajo.
La prórroga en la publicación de este registro no sólo ofrece a las empresas más tiempo para recopilar y analizar estos datos, sino que también subraya la importancia de la transparencia y la vigilancia constante para avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa.
En nuestro artículo anterior «Publicación del registro de brecha profesional de género y planes de igualdad» podréis encontrar más información de cómo se realiza su publicación.
En Andorra Tarinas contamos con profesionales expertos en materia de igualdad en Andorra que te pueden asesorar y acompañar durante todo el proceso de confección, aprobación y publicación del registro de brecha profesional de género de tu empresa.
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