L’importancia del registre de bretxa salarial de gènere
L’1 d’octubre finalitzava el termini màxim per confeccionar i publicar el registre de bretxa salarial de gènere per aquelles empreses de menys de 50 treballadors o treballadores.
Aquest registre és un espai físic o virtual on s’ha de deixar constància de dos paràmetres, el qual ens donarà una informació útil per a detectar les diferències salarials entre homes i dones.
Aquest registre hi poden tenir accés tant els treballadors, com les autoritats competents. A més, aquest registre ha de tenir una sèrie de característiques. Ha de ser vàlid, exacte, de confiança i de qualitat.
Per aquest motiu, heu d’implementar la normativa d’igualtat a les vostres entitats i així, entre tots, puguem donar les mateixes oportunitats a homes i dones.
Si voleu conèixer els detalls més concrets sobre la bretxa salarial a Andorra, o necessiteu assessorament d’alguna forma, no dubteu en contactar amb nosaltres.
L’importancia del registre de bretxa salarial de gènere
L’1 d’octubre finalitzava el termini màxim per confeccionar i publicar el registre de bretxa salarial de gènere per aquelles empreses de menys de 50 treballadors o treballadores.
Aquest registre és un espai físic o virtual on s’ha de deixar constància de dos paràmetres, el qual ens donarà una informació útil per a detectar les diferències salarials entre homes i dones.
Aquest registre hi poden tenir accés tant els treballadors, com les autoritats competents. A més, aquest registre ha de tenir una sèrie de característiques. Ha de ser vàlid, exacte, de confiança i de qualitat.
Per aquest motiu, heu d’implementar la normativa d’igualtat a les vostres entitats i així, entre tots, puguem donar les mateixes oportunitats a homes i dones.
Si voleu conèixer els detalls més concrets sobre la bretxa salarial a Andorra, o necessiteu assessorament d’alguna forma, no dubteu en contactar amb nosaltres.
No dubti en contactar amb Andorra Tarinas, en cas de necessitar ajuda. El nostre equip de professionals l’assessorarà.