Comienza la cuenta atrás: publicación del registro de brecha profesional de género y planes de igualdad en 2024
La publicación del Registro de Brecha Profesional de Género y Planes de Igualdad representa un paso fundamental en la lucha por la igualdad laboral y fomenta entornos laborales más equitativos. Los registros de brecha profesional de género y los planes de igualdad se convierten así en herramientas esenciales para propiciar el cambio.
Requisitos previos para el registro
Para asegurar una correcta inscripción en el registro de brecha profesional de género y planes de igualdad, las empresas deben cumplir con una serie de requisitos previos esenciales. En primer lugar, es imprescindible que la empresa esté legalmente establecida en Andorra. Además, es necesario contar con un certificado digital, que es fundamental para poder completar el proceso de registro de manera online.
Excepcionalmente para el año 2024, las empresas de menos de 50 personas trabajadoras que no dispongan de certificado digital podrán registrar los datos manualmente, rellenando e imprimiendo los formularios de la aplicación correspondiente, y presentarlos al Servicio de Trámites del Gobierno, previa concertación de cita.
Los documentos requeridos, tanto para el registro tanto de la brecha profesional de género como para el plan de igualdad, incluyen el formulario de inscripción y cualquier documento de autorización necesario. Es importante preparar los datos requeridos para los registros y, en caso de que la persona que presenta la solicitud no sea el representante legal de la empresa, se debe adjuntar un documento de autorización de representación.
También es importante destacar que el proceso de registro debe completarse entre el 1 de mayo de 2024 y el 30 de junio de 2024.
Registro de brecha profesional
El registro de brecha profesional de género es obligatorio – con independencia del número de trabajadores – según la Ley 6/2022, de 31 de marzo, para la aplicación efectiva del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminación entre mujeres y hombres, y el Decreto 530/2023, de 22-11-2023, de aprobación del Reglamento del Registro público de los datos y los indicadores sobre la brecha profesional de género.
Este proceso no tiene ningún coste asociado, ya que la tasa de registro es de 0,00 €.
Paso a paso para la presentación del registro
A continuación se detallan los pasos necesarios para garantizar una presentación eficaz del registro de brecha profesional de género y de plan de igualdad:
Acceso a la plataforma / Cita Previa
Inicialmente, las empresas deben acceder a la Sede Electrónica de Gobierno o bien, como se ha comentado anteriormente las empresas de menos de 50 trabajadores tendrán la facultad – transitoria en este año 2024 – de solicitar una cita previa al Servicio de Trámites.
Cumplimentación y Presentación del Formulario:
El siguiente paso es completar el formulario de solicitud. Este documento debe ser firmado por el representante legal de la empresa antes de su presentación. Es fundamental asegurarse de que toda la información proporcionada sea precisa y esté actualizada para evitar demoras en el proceso.
Revisión y corrección de errores:
Si la solicitud inicial no cumple con las formalidades requeridas, se notificará al solicitante para que enmiende las deficiencias en un plazo de diez días hábiles. Si no se responde en este tiempo, se entenderá que el solicitante desiste de su aplicación, y por tanto, no se procederá con el registro.
Estos pasos aseguran que el proceso de registro se maneje de manera eficiente y dentro de los plazos establecidos, facilitando a las empresas la conformidad con las normativas vigentes sin incurrir en costes adicionales.
Tiempo de resolución y trámites a posteriori
Una vez presentada la solicitud del registro de brecha profesional de género y el plan de igualdad, el proceso de resolución no debe superar los 30 días laborables, siempre que no se identifiquen defectos o carencias (en este último caso, el solicitante dispondrá de 10 días hábiles para hacer las enmiendas que correspondan).
Si la solicitud inicial es incorrecta, el solicitante tiene un plazo de 10 días hábiles para realizar las correcciones necesarias. Si no lo hace, se entenderá que renuncia a su solicitud, y por tanto, no se procederá con el registro.
En caso de que la decisión sea la no grabación, el interesado tiene derecho a presentar un recurso administrativo ante el Gobierno dentro de los plazos estipulados por el Código de la Administración.
Acceso a los datos del registro
Por otra parte, cualquier persona o entidad con un interés legítimo puede solicitar el acceso a los datos del Registro, pudiendo obtener certificados de las inscripciones o una nota con la información registrada. Si se niega el acceso a la información, el interesado puede interponer un recurso administrativo justificando el interés legítimo.
El Ministerio de Trabajo es el órgano competente quien se encarga de registrar los datos e indicadores dentro del plazo máximo detallado con anterioridad, asegurando así que el proceso sea eficiente y cumpla con los plazos establecidos, facilitando a las empresas y entidades la conformidad con las normativas vigentes.
En Andorra Tarinas contamos con profesionales expertos en materia de igualdad en Andorra que te pueden asesorar y acompañar durante todo el proceso de confección, aprobación y publicación de los Registros de Planes de Igualdad y de Brecha Profesional de Género de tu empresa.
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