Si no quieres leer, puedes escuchar toda la información en nuestro pódcast sobre las obligaciones en materia de igualdad para las empresas.
El pasado 20 de abril del 2022 se publicó en el Principado de Andorra la Ley 6/2022, de 31 de marzo, por la aplicación efectiva del derecho a la igualdad de trato i oportunidades i a la no-discriminación entre mujeres y hombres, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no-discriminación por razón de sexo.
Esta ley es aplicable tanto al sector público con al sector privado. Así pues, la ley obliga tanto a las administraciones públicas y a los organismos y entidades que están adscritas o vinculadas o que son dependientes, como a las personas físicas o jurídicas de carácter privado que residan, estén o actúen en el ámbito territorial andorrano, cualquiera que sea su nacionalidad, su domicilio o su residencia.
Principales obligaciones en materia de igualdad en Andorra
En el presente comunicado identificamos y definimos, brevemente, las principales obligaciones de las personas físicas o jurídicas de carácter privado.
1. ¿Cuáles son las obligaciones en materia de igualdad en el sector privado?
Las principales obligaciones que deben cumplir las personas físicas y jurídicas del sector privado son las siguientes:
- Confección y publicación de un registro de brecha profesional de género.
- Confección de un protocolo de prevención y abordaje del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Confección y registro de un plan de igualdad.
2. ¿Qué es el registro de brecha profesional de género y quién está obligado a cumplir-lo?
El registro de brecha profesional de género se trata de un registro anual que las empresas tienen que llevar a cabo, teniendo en cuenta diferentes indicadores como, por ejemplo, la diferencia entre la media de las retribuciones globales anuales de las mujeres con la de los hombres o la brecha de tasa de incrementos individuales de salario entre mujeres y hombres, si se han producido en los 12 meses anteriores.
Todas las empresas están obligadas a llevar a cabo el registro de brecha profesional de género. No obstante, las empresas con menos de 50 personas trabajadoras deberán tener en cuenta muchos menos indicadores que las empresas con 50 o más personas.
El plazo máximo para cumplir con la obligación de contar con un registro de brecha profesional de género es:
- Empresas de menos de 50 personas trabajadoras: 1 de octubre de 2023.
- Empresas de 50 o más personas trabajadoras: 1 de abril de 2023.
Para conocer los detalles concretos sobre qué es, como se hace y los plazos de cumplimiento, puedes consultar el siguiente comunicado: ¿Qué es el registro de brecha profesional de género?
3. ¿Qué es el protocolo de prevención y abordaje del acoso sexual y el acoso por razón de sexo y quién está obligado a cumplir-lo?
El protocolo de prevención y abordaje del acoso sexual y del acoso por razón de sexo se trata de un protocolo que las empresas deben establecer con el objetivo de adoptar medidas preventivas como, por ejemplo, elaborar y difundir los códigos de conducta de tolerancia cero respecto de estos comportamientos y organizar sesiones de información y formación dirigidas al conjunto de la plantilla, incluyendo el personal directivo.
Todas las empresas están obligadas a contar con este protocolo. No obstante, las empresas que ocupen a 50 o más personas trabajadoras articularan este protocolo a través del correspondiente plan de igualdad. De esta forma, las empresas con menos de 50 personas deben contar con un protocolo concreto al respecto.
Para conocer los detalles concretos sobre qué es, como se hace y plazos de cumplimiento, puedes consultar el siguiente comunicado: ¿Qué es el protocolo de prevención y abordaje de acoso sexual y por razón de sexo?
4. ¿Qué es el plan de igualdad y quién está obligado a cumplirlo?
En las empresas de 50 o más personas trabajadoras, las medidas de igualdad se deben articular a través de un plan de igualdad, el cual se trata de un conjunto de medidas dirigidas a lograr la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa.
El plazo máximo para cumplir con la obligación de contar con un plan de igualdad es el 1 de abril de 2023.
Para conocer los detalles concretos sobre qué es, como se hace y plazos de cumplimiento, puedes consultar el siguiente comunicado: ¿Qué es el plan de igualdad?
5. Apoyo de profesionales expertos en la materia.
Los registros, protocolos y planes de obligado cumplimiento para las empresas presentan unos requisitos técnicos específicos que hace que sea altamente recomendable un apoyo, asesoramiento y seguimiento continuo por parte de profesionales expertos en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Andorra Tarinas cuenta con profesionales en este ámbito con años de experiencia tanto a nivel nacional como internacional. Contacta con nosotros sin ningún compromiso y te asesoraremos sobre las obligaciones en materia de igualdad en Andorra. En Andorra Tarinas lo ponemos fácil a las empresas.
No dude en contactar con Andorra Tarinas, en caso de necesitar ayuda. Nuestro equipo de profesionales le asesorará.