Las preguntas más importantes sobre el plan de igualdad
En este pódcast, continuamos con la entrevista que realizamos con la COPE, pero en este caso, hablamos sobre los planes de igualdad y que pasa si no estamos en el día con relación a la normativa de igualdad. Y respondemos a las preguntas más importantes:
¿Qué pasa si no tenso un plan de igualdad?
La respuesta más inmediata para las empresas, es en caso de una inspección de trabajo y efectivamente si no dispones del registro salarial, del protocolo de acoso o del Plan de Igualdad, y tu empresa tiene más de 50 trabajadores, pues nos ponemos a disposición del régimen sancionador de Inspección y la sanción mínima es de 1.250 euros en caso de errores o defectos, pero por no tener, por ejemplo, un plan de igualdad ya partimos de 7.500 euros.
Además, si la Inspección de Trabajo tiene inicio por denuncia o persecución de alguna conducta que pueda ser discriminatoria dentro de la organización, pues también partimos de sanciones de 7.500 euros. Y aparte, no solo es la sanción que puedas tener ante la Inspección, es que la víctima en este caso o quien ha sufrido una discriminación, no solo tiene derecho a activar el protocolo, sino que también tiene derecho a poner la denuncia ante inspección y formular las acciones legales que considere pertinentes ante la jurisdicción tanto penal, laboral como civil.
Por lo tanto, la empresa se puede ver involucrada en una reclamación por daños de la persona que ha sufrido, quizás, un acoso dentro de la organización.
Como empresarios somos responsables también del que pasa en el seno de nuestras empresas y tenemos que ser proactivos porque no solo no nos sancionen, sino para que nuestros trabajadores estén seguros. Y que en caso de que pase alguna conducta que pueda ser tipificada como discriminatoria o incluso delictiva, se pueda actuar tan pronto como sea posible. Solo de esta forma la empresa podrá eliminar o reducir las responsabilidades que se pueda derivar.
¿Cómo implemento un plan de igualdad?
Actualmente, tenemos un gobierno, una administración pública, que cada vez nos está forzando más a tener estos dispositivos internos para prevenir todo el acoso y para garantizar que no haya ningún tipo de brecha de género dentro de las organizaciones empresariales.
Pero, la realidad es que también nos encontramos que justamente las administraciones públicas que nos hacen este «hacke mato» son las mismas, que también dicen que para tener un plan de igualdad, se tiene que negociar con la representación legal de los trabajadores.
¿Qué pasa si no tenemos representación legal de los trabajadores? Pues, o bien, tienen que impulsar elecciones para que haya representación legal de los trabajadores, ya sea intermediando un delegado de personal o Comité de empresa, o bien, si no interesa o la plantilla no está por la labor, se puede negociar con las secciones sindicales más importantes del sector o del ámbito geográfico. Sin embargo, los sindicatos actualmente están saturados y tienen plazos de espera elevadísimos que impiden la gestión de estas implantaciones.
Claro, entonces un empresario tiene la obligación de tener un plan de igualdad, pero, tenemos los sindicatos que, según cómo, te dan un plazo de espera para negociar contigo de un año y medio.
Ahora paralelamente, como novedad este septiembre, la Seguridad Social ha sacado una disposición en la cual, precisamente, elimina la posibilidad de acceder a reducciones y bonificaciones de contratos a aquellas empresas de más de 50 trabajadores que no dispongan de un plan de igualdad.
En este sentido, y en idioma terrenal, porque todo el mundo nos entienda, un contrato, muchas veces, puede tener una reducción en el coste de la Seguridad Social, si por ejemplo contratos a personas que quizás tienen un riesgo de discriminación o vulnerabilidad mayor, como por ejemplo una persona que tenga una discapacidad, una víctima del terrorismo, de violencia de género o gente que por ejemplo tiene una edad avanzada y qué puerta al paro mucho de tiempo. Y, hasta ahora, la Seguridad Social siempre dejaba que si tú dabas un puesto de trabajo a estas personas, te bonificaba una parte de las cotizaciones y, por lo tanto, tenías como un valor añadido para dar oportunidades a esta gente.
Pero, en este sentido, esto ya no podrá ser a partir de este mes de octubre si tu empresa, de más de 50 trabajadores, no tiene un plan de igualdad registrado.
¿Cómo te puede ayudar Tarinas? ¿Puede Tarinas actuar como representantes legales de los trabajadores?
Nosotros, efectivamente, no podemos ser representantes legales de los trabajadores porque evidentemente somos unos colaboradores externos. Pero, sí que podemos ayudar a poner las vías para obtener esta representación legal de los trabajadores e intentar, por lo tanto, incentivar ya sea las elecciones adentro de la misma plantilla para formular la representación legal de los mismos o la constitución del comité de empresa. O bien enlazarnos con el sindicato e intentar negociar estas cosas directamente con ellos, es decir, no necesariamente tienes que tener representante legal dentro la empresa, sino que podemos ir a buscar externos con legitimidad para poder negociar, que en este caso serían los sindicatos.
¿Quién está sujeto en el Plan de igualdad y para que son necesarios?
La diferencia, antes que nada, es por el número de trabajadores de la empresa. Actualmente, están obligadas a hacerlo toda aquella empresa que supere los 50 trabajadores o trabajadoras.
La necesidad rae en el hecho de la existencia actual de una brecha de género entre el sexo masculino y femenino. Pero no solo se basan en cuestiones retributivas, sino, por ejemplo, hay empresas con actividades muy masculinizadas o muy feminizadas. Esto no quiere decir que haya una discriminación, pero sí que debe haber criterios preventivos para que tú puedas demostrar que tu organización no está masculinizada porque tú lo decidas, sino porque quizás la cultura o el sector, pues está muy masculinizado.
O sea, tenemos una empresa, por ejemplo, de transportes que tiene 110 chóferes. Te puedo decir, hay una mujer, una mujer de 110 chóferes. Pero esto no significa que exista una discriminación, simplemente son categorías profesionales donde hay mucha más presencia masculina, pero se tiene que explicar de forma objetiva.
Aparte, también se tiene que analizar quién tiene contratos temporales, quienes solicita reducciones de jornada por guarda legal, quien renuncia a trabajos por la cura de familiares, en fin, cuestiones que siguen afectando al sexo femenino con mucha más contundencia.
Desde Tarinas ayudamos precisamente a cumplir con la normativa de una forma fácil, porque sabemos que los criterios son un poco abstractos, y que, a prima facie, nadie se puede pensar que esté llevando a cabo una conducta discriminatoria. A veces costa aterrizarlo y nuestro trabajo, pensamos que tiene que ser poner el camino fácil a las empresas para dar un cumplimiento normativo cómodo, evitar sanciones y que no derive con responsabilidades adicionales para hacer las cosas mal.
Pues ya sabéis, si necesitáis ayuda en la hora de crear vuestro plan de igualdad, desde Andorra Tarinas, os podemos facilitar el camino. Contactáis con nosotros si tenéis cualquier duda.
Las preguntas más importantes sobre el plan de igualdad
En este pódcast, continuamos con la entrevista que realizamos con la COPE, pero en este caso, hablamos sobre los planes de igualdad y que pasa si no estamos en el día con relación a la normativa de igualdad. Y respondemos a las preguntas más importantes:
¿Qué pasa si no tenso un plan de igualdad?
La respuesta más inmediata para las empresas, es en caso de una inspección de trabajo y efectivamente si no dispones del registro salarial, del protocolo de acoso o del Plan de Igualdad, y tu empresa tiene más de 50 trabajadores, pues nos ponemos a disposición del régimen sancionador de Inspección y la sanción mínima es de 1.250 euros en caso de errores o defectos, pero por no tener, por ejemplo, un plan de igualdad ya partimos de 7.500 euros.
Además, si la Inspección de Trabajo tiene inicio por denuncia o persecución de alguna conducta que pueda ser discriminatoria dentro de la organización, pues también partimos de sanciones de 7.500 euros. Y aparte, no solo es la sanción que puedas tener ante la Inspección, es que la víctima en este caso o quien ha sufrido una discriminación, no solo tiene derecho a activar el protocolo, sino que también tiene derecho a poner la denuncia ante inspección y formular las acciones legales que considere pertinentes ante la jurisdicción tanto penal, laboral como civil.
Por lo tanto, la empresa se puede ver involucrada en una reclamación por daños de la persona que ha sufrido, quizás, un acoso dentro de la organización.
Como empresarios somos responsables también del que pasa en el seno de nuestras empresas y tenemos que ser proactivos porque no solo no nos sancionen, sino para que nuestros trabajadores estén seguros. Y que en caso de que pase alguna conducta que pueda ser tipificada como discriminatoria o incluso delictiva, se pueda actuar tan pronto como sea posible. Solo de esta forma la empresa podrá eliminar o reducir las responsabilidades que se pueda derivar.
¿Cómo implemento un plan de igualdad?
Actualmente, tenemos un gobierno, una administración pública, que cada vez nos está forzando más a tener estos dispositivos internos para prevenir todo el acoso y para garantizar que no haya ningún tipo de brecha de género dentro de las organizaciones empresariales.
Pero, la realidad es que también nos encontramos que justamente las administraciones públicas que nos hacen este «hacke mato» son las mismas, que también dicen que para tener un plan de igualdad, se tiene que negociar con la representación legal de los trabajadores.
¿Qué pasa si no tenemos representación legal de los trabajadores? Pues, o bien, tienen que impulsar elecciones para que haya representación legal de los trabajadores, ya sea intermediando un delegado de personal o Comité de empresa, o bien, si no interesa o la plantilla no está por la labor, se puede negociar con las secciones sindicales más importantes del sector o del ámbito geográfico. Sin embargo, los sindicatos actualmente están saturados y tienen plazos de espera elevadísimos que impiden la gestión de estas implantaciones.
Claro, entonces un empresario tiene la obligación de tener un plan de igualdad, pero, tenemos los sindicatos que, según cómo, te dan un plazo de espera para negociar contigo de un año y medio.
Ahora paralelamente, como novedad este septiembre, la Seguridad Social ha sacado una disposición en la cual, precisamente, elimina la posibilidad de acceder a reducciones y bonificaciones de contratos a aquellas empresas de más de 50 trabajadores que no dispongan de un plan de igualdad.
En este sentido, y en idioma terrenal, porque todo el mundo nos entienda, un contrato, muchas veces, puede tener una reducción en el coste de la Seguridad Social, si por ejemplo contratos a personas que quizás tienen un riesgo de discriminación o vulnerabilidad mayor, como por ejemplo una persona que tenga una discapacidad, una víctima del terrorismo, de violencia de género o gente que por ejemplo tiene una edad avanzada y qué puerta al paro mucho de tiempo. Y, hasta ahora, la Seguridad Social siempre dejaba que si tú dabas un puesto de trabajo a estas personas, te bonificaba una parte de las cotizaciones y, por lo tanto, tenías como un valor añadido para dar oportunidades a esta gente.
Pero, en este sentido, esto ya no podrá ser a partir de este mes de octubre si tu empresa, de más de 50 trabajadores, no tiene un plan de igualdad registrado.
¿Cómo te puede ayudar Tarinas? ¿Puede Tarinas actuar como representantes legales de los trabajadores?
Nosotros, efectivamente, no podemos ser representantes legales de los trabajadores porque evidentemente somos unos colaboradores externos. Pero, sí que podemos ayudar a poner las vías para obtener esta representación legal de los trabajadores e intentar, por lo tanto, incentivar ya sea las elecciones adentro de la misma plantilla para formular la representación legal de los mismos o la constitución del comité de empresa. O bien enlazarnos con el sindicato e intentar negociar estas cosas directamente con ellos, es decir, no necesariamente tienes que tener representante legal dentro la empresa, sino que podemos ir a buscar externos con legitimidad para poder negociar, que en este caso serían los sindicatos.
¿Quién está sujeto en el Plan de igualdad y para que son necesarios?
La diferencia, antes que nada, es por el número de trabajadores de la empresa. Actualmente, están obligadas a hacerlo toda aquella empresa que supere los 50 trabajadores o trabajadoras.
La necesidad rae en el hecho de la existencia actual de una brecha de género entre el sexo masculino y femenino. Pero no solo se basan en cuestiones retributivas, sino, por ejemplo, hay empresas con actividades muy masculinizadas o muy feminizadas. Esto no quiere decir que haya una discriminación, pero sí que debe haber criterios preventivos para que tú puedas demostrar que tu organización no está masculinizada porque tú lo decidas, sino porque quizás la cultura o el sector, pues está muy masculinizado.
O sea, tenemos una empresa, por ejemplo, de transportes que tiene 110 chóferes. Te puedo decir, hay una mujer, una mujer de 110 chóferes. Pero esto no significa que exista una discriminación, simplemente son categorías profesionales donde hay mucha más presencia masculina, pero se tiene que explicar de forma objetiva.
Aparte, también se tiene que analizar quién tiene contratos temporales, quienes solicita reducciones de jornada por guarda legal, quien renuncia a trabajos por la cura de familiares, en fin, cuestiones que siguen afectando al sexo femenino con mucha más contundencia.
Desde Tarinas ayudamos precisamente a cumplir con la normativa de una forma fácil, porque sabemos que los criterios son un poco abstractos, y que, a prima facie, nadie se puede pensar que esté llevando a cabo una conducta discriminatoria. A veces costa aterrizarlo y nuestro trabajo, pensamos que tiene que ser poner el camino fácil a las empresas para dar un cumplimiento normativo cómodo, evitar sanciones y que no derive con responsabilidades adicionales para hacer las cosas mal.
Pues ya sabéis, si necesitáis ayuda en la hora de crear vuestro plan de igualdad, desde Andorra Tarinas, os podemos facilitar el camino. Contactáis con nosotros si tenéis cualquier duda.
No dude en contactar con Andorra Tarinas, en caso de necesitar ayuda. Nuestro equipo de profesionales le asesorará.