¿Cómo realizar un contrato laboral correctamente?

Todo lo que Necesitas Saber sobre el Contrato Laboral

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un acuerdo entre dos sujetos, el trabajador y el empresario, por el que se ofrece un servicio a cambio de un salario.

Toda persona trabajadora por cuenta ajena debe tener un contrato laboral con el empresario donde se especifique la relación con la empresa o autónomo por la que trabaja. Este contrato laboral siempre debe ser por escrito y, como veremos más adelante, debe tener un contenido mínimo donde se especifique el acuerdo del trabajador y el empresario en cuanto a actividad y salario, entre otros.

Cabe destacar que el trabajador presta sus servicios al empresario bajo el control y dirección del mismo. Si no fuera así, y el trabajador no estuviera bajo la dirección de éste, podríamos estar ante un fraude y la persona debería cotizar como autónomo y no como asalariado. De la formalización de este contrato, surgen diferentes derechos y obligaciones, a los que llamaremos en el presente blog .

Sujetos de la relación laboral

Los principales sujetos de la relación laboral son el empresario y el trabajador.

El empresario es toda aquella persona física o jurídica legalmente autorizada para desempeñar una actividad en Andorra, que percibe el producto del trabajo de sus asalariados, los dirige y remunera mediante el salario. También se considerarán empresarios las asociaciones sin ánimo de lucro que tengan asalariados a cargo, comunidades de bienes, clubes deportivos o de ocio, etc.

El trabajador es toda persona física que obliga entrega a prestar un servicio o realizar una obra por cuenta del empresario. Trabaja en el ámbito de organización y bajo la dirección del empresario. a cambio de un salario.

En una relación laboral también existen otros sujetos que son imprescindibles como la CASS, y en determinados casos, el servicio de inmigración.

La CASS (Caja Andorrana de la Seguridad Social) es la institución de la Seguridad Social que garantiza la protección de las personas aseguradas mediante las prestaciones adecuadas. El sistema de la seguridad social funciona a partir de las cotizaciones de los trabajadores y autónomos y garantiza la protección a la salud y distintas prestaciones como la maternidad, jubilación o baja médica.

Por último tenemos el servicio de inmigración. Éste sólo está sujeto de la relación laboral en caso de que el trabajador tenga una nacionalidad diferente a la andorrana y no tenga permiso de residencia y trabajo. La misión de este departamento es proporcionar información y asesoramiento tanto a las empresas como a las personas extranjeras cuando deseen iniciar una relación laboral, así como gestionan las cuotas de inmigración y los expedientes del Registro Central de Inmigración.

Contenido mínimo del contrato laboral

Es importante determinar todos los aspectos de la relación laboral en el contrato laboral, puesto que si no se redacta bien y sin el contenido mínimo, puede acarrear problemas en el futuro. Se debe tener en cuenta que la obligación de realizar un contrato de trabajo correctamente es del empresario y que en caso de que el contrato esté mal hecho, se presumirá el que beneficia más al trabajador. Por ejemplo, en caso de que no se especifique qué tipo de contrato tiene el trabajador, se presumirá que el contrato será indefinido ya jornada completa.

Por eso el contenido mínimo deberá ser:

• Datos de la empresa y el trabajador: En el caso del trabajador el nombre, apellidos, nacionalidad, nº de pasaporte o DNI, domicilio, nº de la CASS y teléfono. En el caso de la empresa el nombre, apellidos y pasaporte del representante de la sociedad, nº de la CASS de la empresa, domicilio social y NRT.
• Fecha en la que se inicia la relación laboral y su duración: La fecha del inicio de la relación laboral debe coincidir con el alta en la CASS, ya que si no está date de alta con anterioridad o en el mismo día, no puede trabajar. También debe indicarse la duración del contrato, en caso de que éste sea temporal
• Tipo de contrato que se celebra: la ley de relaciones laborales prevé diferentes contratos laborales posibles y en el contrato debe especificar tanto la razón de la duración como la modalidad específica de contratación.
• Categoría profesional ( CNO ) donde especifique la actividad que llevará a cabo el trabajador dentro de la empresa : en el contrato se debe especificar el código de la clasificación nacional de empleos, al menos con los primeros 4 dígitos que especifican la categoría profesional . Si se quiere ser más concreto, podría ponerse el subgrupo del CNO, pero en principio, con los primeros 4 dígitos, es correcta.
• Periodo de prueba : Siempre que se quiera pactar un período de prueba debe reflejarse en el contrato. Éste, generalmente, es de 2 meses, pero puede ser de 3 y hasta 6 meses, según el salario.
• Duración y distribución de la jornada laboral, así como la identificación del centro de trabajo: es importante determinar la repartición del tiempo durante la jornada laboral. Ésta puede no ser uniforme, siempre que el contrato lo prevea. El contrato también debe especificar las pausas tasadas por ley y los descansos semanales pertinentes.
• Duración de las vacaciones: la ley marca un mínimo de 30 días naturales al año o 22 días laborables. El empresario y el trabajador pueden pactar más días de vacaciones, pero el
  trabajador nunca podrá renunciar a los días fijados por la ley.
• Remuneración: El salario pactado no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional que marca Gobierno. Hay varias formas de salario, pero se tendrán que tener en cuenta las especificidades de cada uno:
  • Por unidad de tiempo ( horario, diario, semanal, quincenal o mensual )
  • Por unidad de obra y salario mixto ( primas, incentivos o comisiones)
  • Salario en efectivo y en especie o Puede ser fijo o variable.

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Derechos y obligaciones del contrato de trabajo

De la formalización del contrato de trabajo, surgirán unos derechos y obligaciones por parte, tanto del trabajador como del empresario.

La persona trabajadora tendrá derecho a tener un empleo efectivo durante la jornada de trabajo, a una formación en el trabajo, a recibir puntualmente la remuneración pactada y todos aquellos derechos inherentes a la persona trabajadora como el derecho a la intimidad ya la integridad física. También tendrá derecho a todo lo pactado en el contrato.

Por otro lado, también deberá cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, tener en cuenta las medidas de seguridad e higiene, cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario, contribuir a mejorar la productividad, y lo pactado en el contrato laboral .

El empresario tiene derecho a exigir a los trabajadores el cumplimiento de sus obligaciones laborales, así como las medidas de prevención requeridas, entre otros.
Las obligaciones del empresario hacia el trabajador son la de proporcionar trabajo efectivo a los trabajadores, pagar puntualmente los salarios, proporcional el material requerido, cumplir con las obligaciones en materia de prevención de riesgos, pagar a la seguridad social, planificar horarios y vacaciones , de entre otros.

Preguntas Frecuentes sobre Contratos Laborales (FAQ)

1. ¿Puedo cambiar de un contrato temporal a uno indefinido?
Sí, en muchos países es posible cambiar de un contrato temporal a uno indefinido, aunque esto depende de las condiciones laborales y de los acuerdos entre el empleador y el empleado. Al finalizar un contrato temporal, ambas partes pueden negociar una extensión del contrato o la firma de un contrato indefinido, siempre que exista acuerdo mutuo.

2. ¿Cuáles son los derechos de los empleados en un contrato a tiempo parcial?
Los empleados con contratos a tiempo parcial generalmente tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo, aunque estos derechos se ajustan proporcionalmente según las horas trabajadas. Esto incluye derecho a vacaciones, licencias por enfermedad, seguridad social y otros beneficios, aunque en menor cantidad dependiendo de la jornada laboral.

3. ¿Qué ocurre si un contrato laboral no se firma por escrito?
Aunque no siempre es obligatorio que todos los contratos laborales sean firmados por escrito, es recomendable tener un acuerdo formalizado para evitar malentendidos o disputas. Si no se firma un contrato por escrito, el acuerdo puede considerarse verbal y quedar sujeto a las leyes laborales locales. Sin embargo, la falta de un contrato escrito puede dificultar la resolución de posibles conflictos, ya que no habrá pruebas documentales claras de los términos acordados.

Ventajas y Desventajas de los Tipos de Contrato Laboral

Contrato Indefinido

• Ventajas:
  • Proporciona estabilidad laboral y seguridad a largo plazo para el empleado.
  • Acceso a beneficios de pensiones, seguridad social, y otros derechos laborales.
  • Ofrece mayor acceso a créditos y préstamos, ya que el empleo estable es considerado un factor positivo por las entidades financieras.
• Desventajas:
  • Menor flexibilidad para el empleador en cuanto a la finalización del contrato.
  • Requiere un proceso formal para despidos, lo que puede ser costoso o complicado.

Contrato Temporal

• Ventajas:
  • Flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado. Ideal para proyectos de corta duración, picos de demanda o trabajos estacionales.
  • Menores costos para el empleador en comparación con los contratos indefinidos.
• Desventajas:
  • Menor estabilidad laboral para el trabajador.
  • Beneficios sociales y derechos laborales reducidos en comparación con los contratos indefinidos.

Contrato a Tiempo Parcial

• Ventajas:
  • Permite una mejor conciliación entre la vida laboral y personal. Ideal para estudiantes, cuidadores o quienes necesiten un empleo flexible.
  • Beneficios laborales proporcionales a las horas trabajadas.
• Desventajas:
  • Salario reducido en comparación con los contratos a tiempo completo.
  • Menor acceso a ciertos beneficios o primas que dependen de la jornada completa, como bonificaciones o seguro médico completo.

Contrato de Formación

• Ventajas:
  • Ideal para quienes desean adquirir experiencia práctica mientras estudian o reciben formación profesional.
  • Ofrece una oportunidad de aprendizaje en el lugar de trabajo.
• Desventajas:
  • Suelen ser contratos de corta duración y los salarios suelen ser más bajos que en otros tipos de contrato.
  • El empleo está limitado a la duración del programa de formación y puede no llevar a un empleo permanente.

Cada tipo de contrato laboral tiene características que pueden ser más adecuadas dependiendo de las necesidades tanto del empleador como del empleado. Es importante considerar tanto los beneficios como las limitaciones de cada tipo de contrato para tomar decisiones informadas.

Como hemos podido ver en el presente blog , es muy importante redactar un buen contrato de trabajo para prevenir problemas futuros. Por tu tranquilidad, como la de tus trabajadores, es importante estar bien asesorando en materia laboral, así que, si necesitas ayuda en la realización de los contratos, confección de nominas o finiquitos, no dudes en contactar con nuestros asesores de Andorra Tarinas.

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