¿Cómo realizar un contrato laboral correctamente?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un acuerdo entre dos sujetos, el trabajador y el empresario, por el que se ofrece un servicio a cambio de un salario.

Toda persona trabajadora por cuenta ajena debe tener un contrato laboral con el empresario donde se especifique la relación con la empresa o autónomo por la que trabaja. Este contrato laboral siempre debe ser por escrito y, como veremos más adelante, debe tener un contenido mínimo donde se especifique el acuerdo del trabajador y el empresario en cuanto a actividad y salario, entre otros.

Cabe destacar que el trabajador presta sus servicios al empresario bajo el control y dirección del mismo. Si no fuera así, y el trabajador no estuviera bajo la dirección de éste, podríamos estar ante un fraude y la persona debería cotizar como autónomo y no como asalariado.

De la formalización de este contrato, surgen diferentes derechos y obligaciones, a los que llamaremos en el presente blog .

Sujetos de la relación laboral

Los principales sujetos de la relación laboral son el empresario y el trabajador.

El empresario es toda aquella persona física o jurídica legalmente autorizada para desempeñar una actividad en Andorra, que percibe el producto del trabajo de sus asalariados, los dirige y remunera mediante el salario. También se considerarán empresarios las asociaciones sin ánimo de lucro que tengan asalariados a cargo, comunidades de bienes, clubes deportivos o de ocio, etc.

El trabajador es toda persona física que obliga entrega a prestar un servicio o realizar una obra por cuenta del empresario. Trabaja en el ámbito de organización y bajo la dirección del empresario. a cambio de un salario.

En una relación laboral también existen otros sujetos que son imprescindibles como la CASS, y en determinados casos, el servicio de inmigración.

La CASS (Caja Andorrana de la Seguridad Social) es la institución de la Seguridad Social que garantiza la protección de las personas aseguradas mediante las prestaciones adecuadas. El sistema de la seguridad social funciona a partir de las cotizaciones de los trabajadores y autónomos y garantiza la protección a la salud y distintas prestaciones como la maternidad, jubilación o baja médica.

Por último tenemos el servicio de inmigración. Éste sólo está sujeto de la relación laboral en caso de que el trabajador tenga una nacionalidad diferente a la andorrana y no tenga permiso de residencia y trabajo. La misión de este departamento es proporcionar información y asesoramiento tanto a las empresas como a las personas extranjeras cuando deseen iniciar una relación laboral, así como gestionan las cuotas de inmigración y los expedientes del Registro Central de Inmigración.

Contenido mínimo del contrato laboral

Es importante determinar todos los aspectos de la relación laboral en el contrato laboral, puesto que si no se redacta bien y sin el contenido mínimo, puede acarrear problemas en el futuro. Se debe tener en cuenta que la obligación de realizar un contrato de trabajo correctamente es del empresario y que en caso de que el contrato esté mal hecho, se presumirá el que beneficia más al trabajador. Por ejemplo, en caso de que no se especifique qué tipo de contrato tiene el trabajador, se presumirá que el contrato será indefinido ya jornada completa.

Por eso el contenido mínimo deberá ser:

• Datos de la empresa y el trabajador: En el caso del trabajador el nombre, apellidos, nacionalidad, nº de pasaporte o DNI, domicilio, nº de la CASS y teléfono. En el caso de la empresa el nombre, apellidos y pasaporte del representante de la sociedad, nº de la CASS de la empresa, domicilio social y NRT.
• Fecha en la que se inicia la relación laboral y su duración: La fecha del inicio de la relación laboral debe coincidir con el alta en la CASS, ya que si no está date de alta con anterioridad o en el mismo día, no puede trabajar. También debe indicarse la duración del contrato, en caso de que éste sea temporal
• Tipo de contrato que se celebra: la ley de relaciones laborales prevé diferentes contratos laborales posibles y en el contrato debe especificar tanto la razón de la duración como la modalidad específica de contratación.
• Categoría profesional ( CNO ) donde especifique la actividad que llevará a cabo el trabajador dentro de la empresa : en el contrato se debe especificar el código de la clasificación nacional de empleos, al menos con los primeros 4 dígitos que especifican la categoría profesional . Si se quiere ser más concreto, podría ponerse el subgrupo del CNO, pero en principio, con los primeros 4 dígitos, es correcta.
• Periodo de prueba : Siempre que se quiera pactar un período de prueba debe reflejarse en el contrato. Éste, generalmente, es de 2 meses, pero puede ser de 3 y hasta 6 meses, según el salario.
• Duración y distribución de la jornada laboral, así como la identificación del centro de trabajo: es importante determinar la repartición del tiempo durante la jornada laboral. Ésta puede no ser uniforme, siempre que el contrato lo prevea. El contrato también debe especificar las pausas tasadas por ley y los descansos semanales pertinentes.
• Duración de las vacaciones: la ley marca un mínimo de 30 días naturales al año o 22 días laborables. El empresario y el trabajador pueden pactar más días de vacaciones, pero el
  trabajador nunca podrá renunciar a los días fijados por la ley.
• Remuneración: El salario pactado no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional que marca Gobierno. Hay varias formas de salario, pero se tendrán que tener en cuenta las especificidades de cada uno:
  • Por unidad de tiempo ( horario, diario, semanal, quincenal o mensual )
  • Por unidad de obra y salario mixto ( primas, incentivos o comisiones)
  • Salario en efectivo y en especie o Puede ser fijo o variable.

Derechos y obligaciones del contrato de trabajo

De la formalización del contrato de trabajo, surgirán unos derechos y obligaciones por parte, tanto del trabajador como del empresario.

La persona trabajadora tendrá derecho a tener un empleo efectivo durante la jornada de trabajo, a una formación en el trabajo, a recibir puntualmente la remuneración pactada y todos aquellos derechos inherentes a la persona trabajadora como el derecho a la intimidad ya la integridad física. También tendrá derecho a todo lo pactado en el contrato.

Por otro lado, también deberá cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, tener en cuenta las medidas de seguridad e higiene, cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario, contribuir a mejorar la productividad, y lo pactado en el contrato laboral .

El empresario tiene derecho a exigir a los trabajadores el cumplimiento de sus obligaciones laborales, así como las medidas de prevención requeridas, entre otros.
Las obligaciones del empresario hacia el trabajador son la de proporcionar trabajo efectivo a los trabajadores, pagar puntualmente los salarios, proporcional el material requerido, cumplir con las obligaciones en materia de prevención de riesgos, pagar a la seguridad social, planificar horarios y vacaciones , de entre otros.

Como hemos podido ver en el presente blog , es muy importante redactar un buen contrato de trabajo para prevenir problemas futuros. Por tu tranquilidad, como la de tus trabajadores, es importante estar bien asesorando en materia laboral, así que, si necesitas ayuda en la realización de los contratos, confección de nominas o finiquitos, no dudes en contactar con nuestros asesores de Andorra Tarinas.

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