{"id":13865,"date":"2024-06-10T12:22:30","date_gmt":"2024-06-10T10:22:30","guid":{"rendered":"https:\/\/andorratarinas.com\/?p=13865"},"modified":"2025-09-03T13:10:31","modified_gmt":"2025-09-03T11:10:31","slug":"prorrogacion-registro-brecha-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/prorrogacion-registro-brecha-genero\/","title":{"rendered":"Prorrogada la publicaci\u00f3n del registro de brecha de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Se prorroga la publicaci\u00f3n del registro de brecha profesional de g\u00e9nero<\/h2>\n

Recientemente, se ha decidido prorrogar el plazo para la publicaci\u00f3n del registro de brecha profesional de g\u00e9nero. Inicialmente previsto para el 30 de junio de 2024, el nuevo plazo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2024<\/strong>. Esta medida, destinada a garantizar una mayor igualdad salarial entre hombres y mujeres, proporciona a las empresas m\u00e1s tiempo para cumplir con los requisitos establecidos.<\/p>\n

Seg\u00fan informa el Gobierno de Andorra, el plazo se ha ampliado para permitir una mejor preparaci\u00f3n y recopilaci\u00f3n de los datos necesarios. Esto es crucial para garantizar que las empresas puedan ofrecer informes precisos y cumplir con la normativa vigente.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n os recordamos varios aspectos a tener en cuenta a la hora de confeccionar un registro.<\/p>\n

\"Registre<\/h3>\n

C\u00f3mo se debe hacer?<\/h3>\n

Las empresas de menos de 50 personas trabajadoras est\u00e1n obligadas a llevar un registro anual con los siguientes indicadores:<\/p>\n

    \n
  1. Diferencia entre la media de las retribuciones globales anuales de las mujeres y la de los hombres.<\/strong><\/li>\n
  2. Diferencia entre la media de la retribuci\u00f3n a tiempo completo de las mujeres y la de los hombres<\/strong>, por franja de edad, grupo profesional y categor\u00eda de puestos de trabajo equivalentes.<\/li>\n<\/ol>\n

    El registro de las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras debe contar, tambi\u00e9n, con los indicadores siguientes:<\/p>\n

      \n
    1. Brecha de tasa de incrementos individuales de salario entre mujeres y hombres<\/strong>, si se han producido en los 12 meses anteriores.<\/li>\n
    2. Brecha de reparto de las promociones profesionales<\/strong>, si se han producido en los 12 meses anteriores.<\/li>\n
    3. Porcentaje de mujeres y hombres que se han beneficiado de un incremento salarial durante el a\u00f1o siguiente a su retorno del descanso por maternidad o paternidad<\/strong>, si se han producido incrementos salariales durante los 12 meses anteriores.<\/li>\n
    4. N\u00famero de personas trabajadoras del sexo subrepresentado entre las diez personas trabajadoras con las remuneraciones m\u00e1s altas de la empresa<\/strong>.<\/li>\n
    5. Proporci\u00f3n de mujeres y hombres en todos los lados retributivos<\/strong>.<\/li>\n
    6. Proporci\u00f3n de mujeres y hombres que reciben retribuciones voluntarias o primas<\/strong>.<\/li>\n
    7. Diferencia entre la media de la cuant\u00eda de las primas pagadas a los hombres y las pagadas a las mujeres.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Este registro se ha dise\u00f1ado para ofrecer una visi\u00f3n detallada de la situaci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero dentro de las empresas, permitiendo identificar \u00e1reas que necesitan mejora y promover una igualdad efectiva en el puesto de trabajo.<\/p>\n

      La pr\u00f3rroga en la publicaci\u00f3n de este registro no s\u00f3lo ofrece a las empresas m\u00e1s tiempo para recopilar y analizar estos datos, sino que tambi\u00e9n subraya la importancia de la transparencia y la vigilancia constante para avanzar hacia una sociedad m\u00e1s justa y equitativa.<\/p>\n

      En nuestro art\u00edculo anterior \u00abPublicaci\u00f3n del registro de brecha profesional de g\u00e9nero y planes de igualdad<\/strong><\/a>\u00bb podr\u00e9is encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n de c\u00f3mo se realiza su publicaci\u00f3n.<\/p>\n

      En Andorra Tarinas contamos con profesionales expertos en materia de igualdad en Andorra<\/strong><\/a> que te pueden asesorar y acompa\u00f1ar durante todo el proceso de confecci\u00f3n, aprobaci\u00f3n y publicaci\u00f3n del registro de brecha profesional de g\u00e9nero de tu empresa.<\/p>\n

      Contacta con nosotros sin ning\u00fan compromiso. En Andorra Tarinas lo ponemos f\u00e1cil a las empresas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":13862,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,77],"tags":[],"class_list":["post-13865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","category-igualtat-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13865"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13870,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13865\/revisions\/13870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}