{"id":13848,"date":"2024-04-25T13:00:36","date_gmt":"2024-04-25T11:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/andorratarinas.com\/?p=13848"},"modified":"2025-09-03T13:10:31","modified_gmt":"2025-09-03T11:10:31","slug":"registro-brecha-genero-planes-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/registro-brecha-genero-planes-igualdad\/","title":{"rendered":"Publicaci\u00f3n del registro de brecha profesional de g\u00e9nero y planes de igualdad"},"content":{"rendered":"

Comienza la cuenta atr\u00e1s: publicaci\u00f3n del registro de brecha profesional de g\u00e9nero y planes de igualdad en 2024<\/h2>\n

La publicaci\u00f3n del Registro de Brecha Profesional de G\u00e9nero y Planes de Igualdad representa un paso fundamental en la lucha por la igualdad laboral y fomenta entornos laborales m\u00e1s equitativos. Los registros de brecha profesional de g\u00e9nero y los planes de igualdad se convierten as\u00ed en herramientas esenciales para propiciar el cambio.<\/p>\n

Requisitos previos para el registro<\/h3>\n

Para asegurar una correcta inscripci\u00f3n en el registro de brecha profesional de g\u00e9nero y planes de igualdad, las empresas deben cumplir con una serie de requisitos previos esenciales. En primer lugar, es imprescindible que la empresa est\u00e9 legalmente establecida en Andorra. Adem\u00e1s, es necesario contar con un certificado digital<\/strong>, que es fundamental para poder completar el proceso de registro de manera online.<\/p>\n

Excepcionalmente<\/strong> para el a\u00f1o 2024, las empresas de menos de 50 personas trabajadoras que no dispongan de certificado digital podr\u00e1n registrar los datos manualmente<\/strong>, rellenando e imprimiendo los formularios de la aplicaci\u00f3n correspondiente, y presentarlos al Servicio de Tr\u00e1mites del Gobierno, previa concertaci\u00f3n de cita.<\/p>\n

Los documentos requeridos, tanto para el registro tanto de la brecha profesional de g\u00e9nero como para el plan de igualdad, incluyen el formulario de inscripci\u00f3n<\/strong> y cualquier documento de autorizaci\u00f3n necesario. Es importante preparar los datos requeridos para los registros y, en caso de que la persona que presenta la solicitud no sea el representante legal de la empresa, se debe adjuntar un documento de autorizaci\u00f3n de representaci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante destacar que el proceso de registro<\/strong> debe completarse entre el 1 de mayo de 2024 y el 30 de junio de 2024<\/strong>.<\/p>\n

Registro de brecha profesional<\/h3>\n

El registro de brecha profesional de g\u00e9nero es obligatorio \u2013 con independencia del n\u00famero de trabajadores \u2013 seg\u00fan la Ley 6\/2022, de 31 de marzo, para la aplicaci\u00f3n efectiva del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres, y el Decreto 530\/2023, de 22-11-2023, de aprobaci\u00f3n del Reglamento del Registro p\u00fablico de los datos y los indicadores sobre la brecha profesional de g\u00e9nero.<\/p>\n

Este proceso no tiene ning\u00fan coste asociado, ya que la tasa de registro es de 0,00 \u20ac.<\/p>\n

\"registro<\/h2>\n

Paso a paso para la presentaci\u00f3n del registro<\/h3>\n

A continuaci\u00f3n se detallan los pasos necesarios para garantizar una presentaci\u00f3n eficaz del registro de brecha profesional de g\u00e9nero y de plan de igualdad:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Acceso a la plataforma \/ Cita Previa<\/h3>\n

    Inicialmente, las empresas deben acceder a la Sede Electr\u00f3nica de Gobierno o bien, como se ha comentado anteriormente las empresas de menos de 50 trabajadores tendr\u00e1n la facultad \u2013 transitoria en este a\u00f1o 2024 \u2013 de solicitar una cita previa al Servicio de Tr\u00e1mites.<\/li>\n

  2. \n

    Cumplimentaci\u00f3n y Presentaci\u00f3n del Formulario:<\/h3>\n

    El siguiente paso es completar el formulario de solicitud. Este documento debe ser firmado por el representante legal de la empresa antes de su presentaci\u00f3n. Es fundamental asegurarse de que toda la informaci\u00f3n proporcionada sea precisa y est\u00e9 actualizada para evitar demoras en el proceso.<\/li>\n

  3. \n

    Revisi\u00f3n y correcci\u00f3n de errores:<\/h3>\n

    Si la solicitud inicial no cumple con las formalidades requeridas, se notificar\u00e1 al solicitante para que enmiende las deficiencias en un plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles. Si no se responde en este tiempo, se entender\u00e1 que el solicitante desiste de su aplicaci\u00f3n, y por tanto, no se proceder\u00e1 con el registro.<\/li>\n<\/ol>\n

    Estos pasos aseguran que el proceso de registro se maneje de manera eficiente y dentro de los plazos establecidos, facilitando a las empresas la conformidad con las normativas vigentes sin incurrir en costes adicionales.<\/p>\n

    Tiempo de resoluci\u00f3n y tr\u00e1mites a posteriori<\/h2>\n

    Una vez presentada la solicitud del registro de brecha profesional de g\u00e9nero y el plan de igualdad, el proceso de resoluci\u00f3n no debe superar los 30 d\u00edas laborables<\/strong>, siempre que no se identifiquen defectos o carencias (en este \u00faltimo caso, el solicitante dispondr\u00e1 de 10 d\u00edas h\u00e1biles para hacer las enmiendas que correspondan).<\/p>\n

    Si la solicitud inicial es incorrecta, el solicitante tiene un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles para realizar las correcciones necesarias<\/strong>. Si no lo hace, se entender\u00e1 que renuncia a su solicitud, y por tanto, no se proceder\u00e1 con el registro.<\/p>\n

    En caso de que la decisi\u00f3n sea la no grabaci\u00f3n, el interesado tiene derecho a presentar un recurso administrativo ante el Gobierno dentro de los plazos estipulados por el C\u00f3digo de la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

    Acceso a los datos del registro<\/h3>\n

    Por otra parte, cualquier persona o entidad con un inter\u00e9s leg\u00edtimo puede solicitar el acceso a los datos del Registro, pudiendo obtener certificados de las inscripciones o una nota con la informaci\u00f3n registrada. Si se niega el acceso a la informaci\u00f3n, el interesado puede interponer un recurso administrativo justificando el inter\u00e9s leg\u00edtimo.<\/p>\n

    El Ministerio de Trabajo es el \u00f3rgano competente quien se encarga de registrar los datos e indicadores dentro del plazo m\u00e1ximo detallado con anterioridad, asegurando as\u00ed que el proceso sea eficiente y cumpla con los plazos establecidos, facilitando a las empresas y entidades la conformidad con las normativas vigentes.<\/p>\n

    En Andorra Tarinas contamos con profesionales expertos en materia de igualdad<\/strong><\/a> en Andorra que te pueden asesorar y acompa\u00f1ar durante todo el proceso de confecci\u00f3n, aprobaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de los Registros de Planes de Igualdad y de Brecha Profesional de G\u00e9nero de tu empresa.<\/p>\n

    Contacta con nosotros sin ning\u00fan compromiso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":13842,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,77],"tags":[],"class_list":["post-13848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","category-igualtat-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13848"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13849,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13848\/revisions\/13849"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}