{"id":13791,"date":"2024-01-31T16:57:24","date_gmt":"2024-01-31T15:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/andorratarinas.com\/?p=13791"},"modified":"2025-09-03T13:10:33","modified_gmt":"2025-09-03T11:10:33","slug":"decreto-531-2023-planes-de-igualdad-y-brecha-profesional-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/decreto-531-2023-planes-de-igualdad-y-brecha-profesional-genero\/","title":{"rendered":"Registro P\u00fablico de los Planes de Igualdad i Brecha Profesional de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Decreto 531\/2023: Reglamento del Registro P\u00fablico de los Planes de Igualdad y Registros de Brecha Profesional de G\u00e9nero<\/h2>\n

El Decreto 531\/2023, aprobado el 22 de noviembre del 2023, establece el Reglamento del Registro P\u00fablico de los Planes de Igualdad y Registros de Brecha Profesional de G\u00e9nero. Esta normativa tiene como finalidad promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, eliminando las discriminaciones directas e indirectas. Informate en nuestro blog sobre \u00abQu\u00e9 es el Plan de Igualdad<\/strong><\/a>\u00ab.<\/p>\n

En Andorra Tarinas, somos especialistas en servicios de obligaciones en materia de igualdad<\/a>,\u00a0 lo ponemos f\u00e1cil a las empresas.<\/p>\n

Objetivo y finalidad de el decreto 531\/2023<\/h3>\n

El objetivo principal del Reglamento del Registro P\u00fablico de los Planes de Igualdad y del Registro p\u00fablico de los datos es crear y regular este registro como herramienta para conocer, controlar y hacer el seguimiento de los planes de igualdad implementados a las empresas, as\u00ed como tambi\u00e9n los indicadores sobre la brecha profesional de g\u00e9nero, y determinar las normas aplicables para la elaboraci\u00f3n del Registro. Esta medida busca eliminar y corregir cualquier forma de desigualdad o discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del reglamento<\/h2>\n

El Reglamento se aplica a todas las empresas legalmente establecidas en el Principado de Andorra, independientemente del n\u00famero de trabajadores en plantilla. Ahora bien, hay que hacer unos matices dependiendo de si la empresa tiene m\u00e1s o menos de 50 personas trabajadoras.<\/p>\n

    \n
  • Las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras<\/u><\/strong> est\u00e1n obligadas a implantar un plan de igualdad<\/u><\/strong> de acuerdo con el art\u00edculo 57 de la Ley 6\/2022, as\u00ed como disponer de un registro de brecha profesional de g\u00e9nero. Este plan tiene que ser negociado con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. En caso de que la empresa no disponga de RLT o Comit\u00e9 de empresa, esta negociaci\u00f3n se tendr\u00e1 que llevar a cabo con una comisi\u00f3n formada por 3 miembros elegida democr\u00e1ticamente (de entre las personas trabajadoras).<\/li>\n
  • Las empresas de menos de 50 personas trabajadoras<\/u><\/strong> est\u00e1n obligadas a disponer de un registro de brecha profesional de g\u00e9nero<\/u><\/strong> e implantar un protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    En estos casos, la confecci\u00f3n de un plan de igualdad es voluntario, pero se puede establecer como obligaci\u00f3n si lo determina un acuerdo o convenio colectivo aplicable, as\u00ed como una medida accesoria que provenga de una Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

    El Reglamento tambi\u00e9n contempla la posibilitat que las empresas que formen parte de un grupo<\/u><\/strong> de empresas puedan confeccionar un \u00fanico plan de igualdad<\/u><\/strong> para todas o solo para algunas de las empresas del grupo. Sin embargo, las empresas que no est\u00e9n incluidas en el plan de grupo, tendr\u00e1n que disponer de su propio plan de igualdad.<\/p>\n

    El plan de igualdad de grupo tiene que tener en cuenta la actividad de cada empresa del grupo y los convenios o acuerdos colectivos que los sean aplicables. Adem\u00e1s, tiene que justificar la conveniencia de disponer de un \u00fanico plan de igualdad para varias empresas del grupo.<\/p>\n

    Creaci\u00f3n y plazo del Registro P\u00fablico de los Planes de Igualdad y del Registro P\u00fablico de la Brecha Profesional de G\u00e9nero<\/h3>\n

    El Reglamento establece la creaci\u00f3n del Registro P\u00fablico de los Planes de Igualdad como instrumento para conocer y controlar estos planes y permitir su seguimiento.<\/p>\n

    Las empresas tendr\u00e1n que presentar la solicitud de registrar el Plan de Igualdad entre los d\u00edas 1 de mayo de 2024 y 1 de octubre de 2024<\/u><\/strong> ante el Registro de los Planes de Igualdad. A partir de este momento, nace la obligaci\u00f3n de aplicar el plan de igualdad y esta obligaci\u00f3n se mantiene hasta que concluya el periodo de vigencia del plan y, como m\u00e1ximo, durante 4 a\u00f1os, aunque el n\u00famero de trabajadores sea inferior a 50.<\/p>\n

    Los datos que se tienen que incluir en el Registro P\u00fablico son las establecidas en el art\u00edculo 57 de la Ley 6\/2022, que incluyen informaci\u00f3n sobre la empresa, la comisi\u00f3n negociadora, el plan de igualdad, la diagnosis de la situaci\u00f3n y el seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan.<\/p>\n

    Por el que hace el Registro P\u00fablico de la Brecha Profesional de g\u00e9nero, las empresas tendr\u00e1n que depositarlo antes del 31 de marzo de cada a\u00f1o<\/u><\/strong> de acuerdo con el que establece el apartado 4 del art\u00edculo 56 de la Ley 6\/2022.<\/p>\n

    Acceso a los datos del Registro P\u00fablico<\/h3>\n

    El Registro P\u00fablico de los Planes de Igualdad y el correspondiente a los datos y los indicadores es p\u00fablico, y cualquier persona o entidad con un inter\u00e9s leg\u00edtimo puede solicitar certificados de los asentamientos o una nota informativa de las inscripciones.<\/p>\n

    Contenido m\u00ednimo de los planes de igualdad<\/h2>\n

    Ya sean de car\u00e1cter obligatorio o voluntario, los planes de igualdad, constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas despu\u00e9s de hacer una diagnosis de la situaci\u00f3n, y que tienden a lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

    Los planes de igualdad tienen que tener, al menos, el siguiente contenido:<\/p>\n

      \n
    1. \n
        \n
      1. Informe que recoja un resumen de la diagnosis de la situaci\u00f3n y de las conclusiones y propuestas principales<\/li>\n
      2. Determinaci\u00f3n de las partes que lo componen.<\/li>\n
      3. \u00c1mbito personal, territorial y temporal.<\/li>\n
      4. Informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa o, en el supuesto a que hace referencia el apartado 5 del art\u00edculo 2, un informe de diagn\u00f3stico de cada una de las empresas del grupo.<\/li>\n
      5. Definici\u00f3n de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.<\/li>\n
      6. Descripci\u00f3n de las medidas concretas y de su plazo de ejecuci\u00f3n y priorizaci\u00f3n, as\u00ed como dise\u00f1o de indicadores que permitan determinar la evoluci\u00f3n de cada medida.<\/li>\n
      7. Identificaci\u00f3n de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantaci\u00f3n, el seguimiento y la evaluaci\u00f3n de cada una de las medidas y objetivos.<\/li>\n
      8. Calendario de actuaciones para la implantaci\u00f3n, el seguimiento y la evaluaci\u00f3n de las medidas del plan de igualdad.<\/li>\n
      9. Sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica.<\/li>\n
      10. Composici\u00f3n y funcionamiento de la comisi\u00f3n u \u00f3rgano paritario encargado del seguimiento, la evaluaci\u00f3n y la revisi\u00f3n peri\u00f3dica de los planes de igualdad.<\/li>\n
      11. Procedimiento de modificaci\u00f3n, incluido el procedimiento para resolver las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicaci\u00f3n, el seguimiento, la evaluaci\u00f3n o la revisi\u00f3n, mientras que la normativa legal o convencional no obligue a adecuarla.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        No obstante, el plan de igualdad puede incorporar medidas relativas a materias no enumeradas en el apartado anterior, como la violencia de g\u00e9nero, el lenguaje y comunicaci\u00f3n no sexista y otras, identificando todos los objetivos y las medidas evaluables por cada objetivo fijado, para eliminar posibles desigualdades y cualquier discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito de la empresa.<\/p>\n

        \"decret<\/p>\n

        R\u00e9gimen sancionador<\/h2>\n

        El Reglamento establece un r\u00e9gimen sancionador para las infracciones relacionadas con la elaboraci\u00f3n, negociaci\u00f3n, implementaci\u00f3n y registro de los planes de igualdad.<\/p>\n

        Las sanciones para las infracciones leves pueden llegar hasta 500\u20ac, para las infracciones graves hasta 3.000\u20ac y para las infracciones muy graves hasta 24.000\u20ac.<\/p>\n

        En conclusi\u00f3n, el Decreto 531\/2023 establece las normas y procedimientos para la implantaci\u00f3n de los planes de igualdad y su registro, con el objetivo de promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral. Esta normativa es un paso m\u00e1s hacia la consecuci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s igualitaria y justa.<\/p>\n

        En Andorra Tarinas contamos con profesionales expertos en materia de igualdad en Andorra que te pueden asesorar y acompa\u00f1ar durante todo el proceso de confecci\u00f3n, aprobaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de los Registros de Planes de Igualdad y de Brecha Profesional de g\u00e9nero de tu empresa.<\/p>\n

        Contacta con nosotros sin ning\u00fan compromiso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":13787,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,77],"tags":[],"class_list":["post-13791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","category-igualtat-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13791"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14150,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13791\/revisions\/14150"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}