![\"mesuras](\"https:\/\/andorratarinas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/DISPOSIONS-MINIMES-RESPECTE-LES-MESURES-PREVENTIVES-I-DABORDATGE-DE-LES-CONDUCTES-DASSETJAMENT-SEXUAL-I-PER-RAO-DE-SEXE.-1200x400-2.jpg\" "\\"mesuras")
<\/p>\nEste 18 de octubre de 2023 se ha publicado en el Principado de Andorra el Decreto 478\/2023, de 11 de octubre de 2023, de aprobaci\u00f3n de las disposiciones m\u00ednimas respecto a las medidas preventivas y de abordaje de las conductas de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en las empresas y otras entidades del sector privado.<\/p>\n
A estas medidas preventivas y de abordaje de las conductas de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo ya hace referencia el art. 58 de la Ley 6\/2022, del 31 de marzo, para la aplicaci\u00f3n efectiva del derecho a la igualdad de trato y oportunidades y a la no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres, cuando en su primer apartado dispone expresamente la obligaci\u00f3n de las empresas de adoptar medidas tales como; c\u00f3digos de conducta de tolerancia cero respecto de estos comportamientos y sensibilizaci\u00f3n, informaci\u00f3n y formaci\u00f3n en el \u00e1mbito del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo a los miembros de la entidad correspondiente. Concretamente el art. 58.3 encomendaba al Gobierno la aprobaci\u00f3n de las disposiciones m\u00ednimas a las que hoy hace referencia el Decreto 478\/2023, de 11 de octubre de 2023.<\/p>\n
Con todo, el objetivo es definir los procedimientos as\u00ed como las acciones para implementar puestos de trabajo seguros, respetuosos y no discriminatorios para todas las personas, consiguiendo de manera eficaz la prevenci\u00f3n y el abordaje de conductas de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, siempre atendiendo a la corresponsabilidad de la empresa y de las personas trabajadoras (estas medidas ser\u00e1n negociadas con la representaci\u00f3n del personal en cualquiera de sus formas legalmente constituidas), incluyendo un proceso de seguimiento y evaluaci\u00f3n que permita una mejora continua y adaptabilidad constante en la materia.<\/p>\n
El Decreto 478\/2023 es aplicable tanto al sector p\u00fablico como al sector privado, pues de igual forma que la Ley 6\/2022, de 31 de marzo, su aplicaci\u00f3n se extiende a todas las empresas del sector privado de cualquier tipo, con o sin \u00e1nimo de lucro, asociaciones y federaciones con independencia de sus dimensiones, administraciones p\u00fablicas y a los organismos y las entidades dependientes, adscritas o vinculantes, que dentro de su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n, se desarrollen relaciones laborales entre sus integrantes as\u00ed como con personas externas vinculadas que est\u00e9n bajo la dependencia de un tercero, o desarrollen actividades o presten servicios para las mismas, y que integren la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n
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En el presente comunicado identificamos y definimos, brevemente, los aspectos m\u00e1s relevantes para la implantaci\u00f3n efectiva de estas medidas.<\/p>\n
Las empresas deben definir las acciones para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como identificar aquellas medidas que permitan crear un entorno laboral libre de estas conductas. Pues son las empresas las que deben alcanzar espacios de trabajos seguros y unas relaciones laborales basadas en el respeto a la libertad, a la dignidad de las personas, sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n en especial por raz\u00f3n de sexo, mediante un c\u00f3digo de tolerancia cero frente a conductas de acoso donde recobra especial importancia la representaci\u00f3n de los trabajadores, dentro de la negociaci\u00f3n de estas.<\/p>\n
Las empresas obligadas disponen a partir de la entrada en vigor del Decreto 478\/2023, de 11 de octubre de 2023, de un plazo de 2 a\u00f1os desde su publicaci\u00f3n, para elaborar el c\u00f3digo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
Las acciones preventivas de situaciones de acoso y el procedimiento de actuaci\u00f3n ante estas situaciones presentan unos requisitos t\u00e9cnicos espec\u00edficos que hace que sea altamente recomendable un apoyo, asesoramiento y seguimiento continuo por parte de profesionales expertos en materia de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
En Andorra Tarinas contamos con profesionales expertos en materia de igualdad en Andorra que pueden asesorarte y acompa\u00f1arte durante todo el proceso de confecci\u00f3n, desarrollo y aprobaci\u00f3n del protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n