{"id":13705,"date":"2023-10-23T13:32:15","date_gmt":"2023-10-23T11:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/andorratarinas.com\/?p=13705"},"modified":"2025-09-03T13:10:36","modified_gmt":"2025-09-03T11:10:36","slug":"entrevista-cope-plan-igualdad-normativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/entrevista-cope-plan-igualdad-normativa\/","title":{"rendered":"Entrevista con la COPE: El plan de igualdad y su normativa"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling fusion-no-small-visibility\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h2>Las preguntas m\u00e1s importantes sobre el plan de igualdad<\/h2>\n<p>En este p\u00f3dcast, continuamos con la entrevista que realizamos con la COPE, pero en este caso, hablamos sobre los planes de igualdad y que pasa si no estamos en el d\u00eda con relaci\u00f3n a la normativa de igualdad. Y respondemos a las preguntas m\u00e1s importantes:<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_118213854_6_1.html?c1=002445\" width=\"100%\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasa si no tenso un plan de igualdad?<\/h3>\n<p>La respuesta m\u00e1s inmediata para las empresas, es en caso de una inspecci\u00f3n de trabajo y efectivamente si no dispones del registro salarial, del protocolo de acoso o del Plan de Igualdad, y tu empresa tiene m\u00e1s de 50 trabajadores, pues nos ponemos a disposici\u00f3n del r\u00e9gimen sancionador de Inspecci\u00f3n y la sanci\u00f3n m\u00ednima es de 1.250 euros en caso de errores o defectos, pero por no tener, por ejemplo, un plan de igualdad ya partimos de 7.500 euros.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si la Inspecci\u00f3n de Trabajo tiene inicio por denuncia o persecuci\u00f3n de alguna conducta que pueda ser discriminatoria dentro de la organizaci\u00f3n, pues tambi\u00e9n partimos de sanciones de 7.500 euros. Y aparte, no solo es la sanci\u00f3n que puedas tener ante la Inspecci\u00f3n, es que la v\u00edctima en este caso o quien ha sufrido una discriminaci\u00f3n, no solo tiene derecho a activar el protocolo, sino que tambi\u00e9n tiene derecho a poner la denuncia ante inspecci\u00f3n y formular las acciones legales que considere pertinentes ante la jurisdicci\u00f3n tanto penal, laboral como civil.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la empresa se puede ver involucrada en una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os de la persona que ha sufrido, quiz\u00e1s, un acoso dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como empresarios somos responsables tambi\u00e9n del que pasa en el seno de nuestras empresas y tenemos que ser proactivos porque no solo no nos sancionen, sino para que nuestros trabajadores est\u00e9n seguros. Y que en caso de que pase alguna conducta que pueda ser tipificada como discriminatoria o incluso delictiva, se pueda actuar tan pronto como sea posible. Solo de esta forma la empresa podr\u00e1 eliminar o reducir las responsabilidades que se pueda derivar.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo implemento un plan de igualdad?<\/h3>\n<p>Actualmente, tenemos un gobierno, una administraci\u00f3n p\u00fablica, que cada vez nos est\u00e1 forzando m\u00e1s a tener estos dispositivos internos para prevenir todo el acoso y para garantizar que no haya ning\u00fan tipo de brecha de g\u00e9nero dentro de las organizaciones empresariales.<\/p>\n<p>Pero, la realidad es que tambi\u00e9n nos encontramos que justamente las administraciones p\u00fablicas que nos hacen este \u00abhacke mato\u00bb son las mismas, que tambi\u00e9n dicen que para tener un plan de igualdad, se tiene que negociar con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 pasa si no tenemos representaci\u00f3n legal de los trabajadores? Pues, o bien, tienen que impulsar elecciones para que haya representaci\u00f3n legal de los trabajadores, ya sea intermediando un delegado de personal o Comit\u00e9 de empresa, o bien, si no interesa o la plantilla no est\u00e1 por la labor, se puede negociar con las secciones sindicales m\u00e1s importantes del sector o del \u00e1mbito geogr\u00e1fico. Sin embargo, los sindicatos actualmente est\u00e1n saturados y tienen plazos de espera elevad\u00edsimos que impiden la gesti\u00f3n de estas implantaciones.<\/p>\n<p>Claro, entonces un empresario tiene la obligaci\u00f3n de tener un plan de igualdad, pero, tenemos los sindicatos que, seg\u00fan c\u00f3mo, te dan un plazo de espera para negociar contigo de un a\u00f1o y medio.<\/p>\n<p>Ahora paralelamente, como novedad este septiembre, la Seguridad Social ha sacado una disposici\u00f3n en la cual, precisamente, elimina la posibilidad de acceder a reducciones y bonificaciones de contratos a aquellas empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores que no dispongan de un plan de igualdad.<\/p>\n<p>En este sentido, y en idioma terrenal, porque todo el mundo nos entienda, un contrato, muchas veces, puede tener una reducci\u00f3n en el coste de la Seguridad Social, si por ejemplo contratos a personas que quiz\u00e1s tienen un riesgo de discriminaci\u00f3n o vulnerabilidad mayor, como por ejemplo una persona que tenga una discapacidad, una v\u00edctima del terrorismo, de violencia de g\u00e9nero o gente que por ejemplo tiene una edad avanzada y qu\u00e9 puerta al paro mucho de tiempo. Y, hasta ahora, la Seguridad Social siempre dejaba que si t\u00fa dabas un puesto de trabajo a estas personas, te bonificaba una parte de las cotizaciones y, por lo tanto, ten\u00edas como un valor a\u00f1adido para dar oportunidades a esta gente.<\/p>\n<p>Pero, en este sentido, esto ya no podr\u00e1 ser a partir de este mes de octubre si tu empresa, de m\u00e1s de 50 trabajadores, no tiene un plan de igualdad registrado.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo te puede ayudar Tarinas? \u00bfPuede Tarinas actuar como representantes legales de los trabajadores?<\/h3>\n<p>Nosotros, efectivamente, no podemos ser representantes legales de los trabajadores porque evidentemente somos unos colaboradores externos. Pero, s\u00ed que podemos ayudar a poner las v\u00edas para obtener esta representaci\u00f3n legal de los trabajadores e intentar, por lo tanto, incentivar ya sea las elecciones adentro de la misma plantilla para formular la representaci\u00f3n legal de los mismos o la constituci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa. O bien enlazarnos con el sindicato e intentar negociar estas cosas directamente con ellos, es decir, no necesariamente tienes que tener representante legal dentro la empresa, sino que podemos ir a buscar externos con legitimidad para poder negociar, que en este caso ser\u00edan los sindicatos.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 sujeto en el Plan de igualdad y para que son necesarios?<\/h3>\n<p>La diferencia, antes que nada, es por el n\u00famero de trabajadores de la empresa. Actualmente, est\u00e1n obligadas a hacerlo toda aquella empresa que supere los 50 trabajadores o trabajadoras.<\/p>\n<p>La necesidad rae en el hecho de la existencia actual de una brecha de g\u00e9nero entre el sexo masculino y femenino. Pero no solo se basan en cuestiones retributivas, sino, por ejemplo, hay empresas con actividades muy masculinizadas o muy feminizadas. Esto no quiere decir que haya una discriminaci\u00f3n, pero s\u00ed que debe haber criterios preventivos para que t\u00fa puedas demostrar que tu organizaci\u00f3n no est\u00e1 masculinizada porque t\u00fa lo decidas, sino porque quiz\u00e1s la cultura o el sector, pues est\u00e1 muy masculinizado.<\/p>\n<p>O sea, tenemos una empresa, por ejemplo, de transportes que tiene 110 ch\u00f3feres. Te puedo decir, hay una mujer, una mujer de 110 ch\u00f3feres. Pero esto no significa que exista una discriminaci\u00f3n, simplemente son categor\u00edas profesionales donde hay mucha m\u00e1s presencia masculina, pero se tiene que explicar de forma objetiva.<\/p>\n<p>Aparte, tambi\u00e9n se tiene que analizar qui\u00e9n tiene contratos temporales, quienes solicita reducciones de jornada por guarda legal, quien renuncia a trabajos por la cura de familiares, en fin, cuestiones que siguen afectando al sexo femenino con mucha m\u00e1s contundencia.<\/p>\n<p>Desde Tarinas ayudamos precisamente a cumplir con la normativa de una forma f\u00e1cil, porque sabemos que los criterios son un poco abstractos, y que, a prima facie, nadie se puede pensar que est\u00e9 llevando a cabo una conducta discriminatoria. A veces costa aterrizarlo y nuestro trabajo, pensamos que tiene que ser poner el camino f\u00e1cil a las empresas para dar un cumplimiento normativo c\u00f3modo, evitar sanciones y que no derive con responsabilidades adicionales para hacer las cosas mal.<\/p>\n<p>Pues ya sab\u00e9is, si necesit\u00e1is ayuda en la hora de crear vuestro plan de igualdad, desde Andorra Tarinas, os podemos facilitar el camino. Contact\u00e1is con nosotros si ten\u00e9is cualquier duda.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling fusion-no-medium-visibility fusion-no-large-visibility\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-right:10px;--awb-padding-left:10px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2>Las preguntas m\u00e1s importantes sobre el plan de igualdad<\/h2>\n<p>En este p\u00f3dcast, continuamos con la entrevista que realizamos con la COPE, pero en este caso, hablamos sobre los planes de igualdad y que pasa si no estamos en el d\u00eda con relaci\u00f3n a la normativa de igualdad. Y respondemos a las preguntas m\u00e1s importantes:<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_118213854_6_1.html?c1=002445\" width=\"300\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasa si no tenso un plan de igualdad?<\/h3>\n<p>La respuesta m\u00e1s inmediata para las empresas, es en caso de una inspecci\u00f3n de trabajo y efectivamente si no dispones del registro salarial, del protocolo de acoso o del Plan de Igualdad, y tu empresa tiene m\u00e1s de 50 trabajadores, pues nos ponemos a disposici\u00f3n del r\u00e9gimen sancionador de Inspecci\u00f3n y la sanci\u00f3n m\u00ednima es de 1.250 euros en caso de errores o defectos, pero por no tener, por ejemplo, un plan de igualdad ya partimos de 7.500 euros.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si la Inspecci\u00f3n de Trabajo tiene inicio por denuncia o persecuci\u00f3n de alguna conducta que pueda ser discriminatoria dentro de la organizaci\u00f3n, pues tambi\u00e9n partimos de sanciones de 7.500 euros. Y aparte, no solo es la sanci\u00f3n que puedas tener ante la Inspecci\u00f3n, es que la v\u00edctima en este caso o quien ha sufrido una discriminaci\u00f3n, no solo tiene derecho a activar el protocolo, sino que tambi\u00e9n tiene derecho a poner la denuncia ante inspecci\u00f3n y formular las acciones legales que considere pertinentes ante la jurisdicci\u00f3n tanto penal, laboral como civil.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la empresa se puede ver involucrada en una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os de la persona que ha sufrido, quiz\u00e1s, un acoso dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como empresarios somos responsables tambi\u00e9n del que pasa en el seno de nuestras empresas y tenemos que ser proactivos porque no solo no nos sancionen, sino para que nuestros trabajadores est\u00e9n seguros. Y que en caso de que pase alguna conducta que pueda ser tipificada como discriminatoria o incluso delictiva, se pueda actuar tan pronto como sea posible. Solo de esta forma la empresa podr\u00e1 eliminar o reducir las responsabilidades que se pueda derivar.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo implemento un plan de igualdad?<\/h3>\n<p>Actualmente, tenemos un gobierno, una administraci\u00f3n p\u00fablica, que cada vez nos est\u00e1 forzando m\u00e1s a tener estos dispositivos internos para prevenir todo el acoso y para garantizar que no haya ning\u00fan tipo de brecha de g\u00e9nero dentro de las organizaciones empresariales.<\/p>\n<p>Pero, la realidad es que tambi\u00e9n nos encontramos que justamente las administraciones p\u00fablicas que nos hacen este \u00abhacke mato\u00bb son las mismas, que tambi\u00e9n dicen que para tener un plan de igualdad, se tiene que negociar con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 pasa si no tenemos representaci\u00f3n legal de los trabajadores? Pues, o bien, tienen que impulsar elecciones para que haya representaci\u00f3n legal de los trabajadores, ya sea intermediando un delegado de personal o Comit\u00e9 de empresa, o bien, si no interesa o la plantilla no est\u00e1 por la labor, se puede negociar con las secciones sindicales m\u00e1s importantes del sector o del \u00e1mbito geogr\u00e1fico. Sin embargo, los sindicatos actualmente est\u00e1n saturados y tienen plazos de espera elevad\u00edsimos que impiden la gesti\u00f3n de estas implantaciones.<\/p>\n<p>Claro, entonces un empresario tiene la obligaci\u00f3n de tener un plan de igualdad, pero, tenemos los sindicatos que, seg\u00fan c\u00f3mo, te dan un plazo de espera para negociar contigo de un a\u00f1o y medio.<\/p>\n<p>Ahora paralelamente, como novedad este septiembre, la Seguridad Social ha sacado una disposici\u00f3n en la cual, precisamente, elimina la posibilidad de acceder a reducciones y bonificaciones de contratos a aquellas empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores que no dispongan de un plan de igualdad.<\/p>\n<p>En este sentido, y en idioma terrenal, porque todo el mundo nos entienda, un contrato, muchas veces, puede tener una reducci\u00f3n en el coste de la Seguridad Social, si por ejemplo contratos a personas que quiz\u00e1s tienen un riesgo de discriminaci\u00f3n o vulnerabilidad mayor, como por ejemplo una persona que tenga una discapacidad, una v\u00edctima del terrorismo, de violencia de g\u00e9nero o gente que por ejemplo tiene una edad avanzada y qu\u00e9 puerta al paro mucho de tiempo. Y, hasta ahora, la Seguridad Social siempre dejaba que si t\u00fa dabas un puesto de trabajo a estas personas, te bonificaba una parte de las cotizaciones y, por lo tanto, ten\u00edas como un valor a\u00f1adido para dar oportunidades a esta gente.<\/p>\n<p>Pero, en este sentido, esto ya no podr\u00e1 ser a partir de este mes de octubre si tu empresa, de m\u00e1s de 50 trabajadores, no tiene un plan de igualdad registrado.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo te puede ayudar Tarinas? \u00bfPuede Tarinas actuar como representantes legales de los trabajadores?<\/h3>\n<p>Nosotros, efectivamente, no podemos ser representantes legales de los trabajadores porque evidentemente somos unos colaboradores externos. Pero, s\u00ed que podemos ayudar a poner las v\u00edas para obtener esta representaci\u00f3n legal de los trabajadores e intentar, por lo tanto, incentivar ya sea las elecciones adentro de la misma plantilla para formular la representaci\u00f3n legal de los mismos o la constituci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa. O bien enlazarnos con el sindicato e intentar negociar estas cosas directamente con ellos, es decir, no necesariamente tienes que tener representante legal dentro la empresa, sino que podemos ir a buscar externos con legitimidad para poder negociar, que en este caso ser\u00edan los sindicatos.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 sujeto en el Plan de igualdad y para que son necesarios?<\/h3>\n<p>La diferencia, antes que nada, es por el n\u00famero de trabajadores de la empresa. Actualmente, est\u00e1n obligadas a hacerlo toda aquella empresa que supere los 50 trabajadores o trabajadoras.<\/p>\n<p>La necesidad rae en el hecho de la existencia actual de una brecha de g\u00e9nero entre el sexo masculino y femenino. Pero no solo se basan en cuestiones retributivas, sino, por ejemplo, hay empresas con actividades muy masculinizadas o muy feminizadas. Esto no quiere decir que haya una discriminaci\u00f3n, pero s\u00ed que debe haber criterios preventivos para que t\u00fa puedas demostrar que tu organizaci\u00f3n no est\u00e1 masculinizada porque t\u00fa lo decidas, sino porque quiz\u00e1s la cultura o el sector, pues est\u00e1 muy masculinizado.<\/p>\n<p>O sea, tenemos una empresa, por ejemplo, de transportes que tiene 110 ch\u00f3feres. Te puedo decir, hay una mujer, una mujer de 110 ch\u00f3feres. Pero esto no significa que exista una discriminaci\u00f3n, simplemente son categor\u00edas profesionales donde hay mucha m\u00e1s presencia masculina, pero se tiene que explicar de forma objetiva.<\/p>\n<p>Aparte, tambi\u00e9n se tiene que analizar qui\u00e9n tiene contratos temporales, quienes solicita reducciones de jornada por guarda legal, quien renuncia a trabajos por la cura de familiares, en fin, cuestiones que siguen afectando al sexo femenino con mucha m\u00e1s contundencia.<\/p>\n<p>Desde Tarinas ayudamos precisamente a cumplir con la normativa de una forma f\u00e1cil, porque sabemos que los criterios son un poco abstractos, y que, a prima facie, nadie se puede pensar que est\u00e9 llevando a cabo una conducta discriminatoria. A veces costa aterrizarlo y nuestro trabajo, pensamos que tiene que ser poner el camino f\u00e1cil a las empresas para dar un cumplimiento normativo c\u00f3modo, evitar sanciones y que no derive con responsabilidades adicionales para hacer las cosas mal.<\/p>\n<p>Pues ya sab\u00e9is, si necesit\u00e1is ayuda en la hora de crear vuestro plan de igualdad, desde Andorra Tarinas, os podemos facilitar el camino. 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