{"id":13685,"date":"2023-10-20T09:09:10","date_gmt":"2023-10-20T07:09:10","guid":{"rendered":"https:\/\/andorratarinas.com\/entrevista-cope-prevencio-abordatge-assetjament-sexual\/"},"modified":"2025-09-03T13:10:37","modified_gmt":"2025-09-03T11:10:37","slug":"entrevista-cope-prevencion-abordaje-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/entrevista-cope-prevencion-abordaje-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Entrevista COPE: Prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling fusion-no-small-visibility\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h2>Protocolos de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual o por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/h2>\n<p>En este p\u00f3dcast con radio Cope Catalu\u00f1a y Andorra y Tarinas, el especialista Edgar S\u00e1nchez nos hablar\u00e1 sobre los protocolos de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual o por raz\u00f3n de g\u00e9nero. As\u00ed que vayamos a responder algunas de las preguntas m\u00e1s importantes.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_118098937_6_1.html?c1=002445\" width=\"100%\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 existe este protocolo?<\/h3>\n<p>Una de las conductas m\u00e1s graves que puede darse en un entorno laboral es el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo. Hechos que pueden tener lugar de diferentes maneras y a diferentes niveles, suponiendo siempre una m\u00e1s que desagradable situaci\u00f3n para la v\u00edctima.<\/p>\n<p>A fin de evitar precisamente que estos comportamientos se produzcan, se hace imprescindible disponer de mecanismos de protecci\u00f3n, de prevenci\u00f3n y de resoluci\u00f3n integrados y adaptados a la naturaleza de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a tener el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje al acoso sexual?<\/h3>\n<p>Todo el mundo est\u00e1 obligado a tener. Todo el mundo que act\u00fae en Andorra y tenga un trabajador a su cargo, tiene la obligaci\u00f3n de disponer de estas medidas preventivas y de enfrentamiento y abordaje frente a estas situaciones.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1l es el contenido m\u00ednimo que se tiene que tener?<\/h3>\n<p>La definici\u00f3n normativa nos dice que, entre otras medidas, hay que elaborar y difundir c\u00f3digos de conducta de tolerancia cero enfrente estas situaciones. Hay que destacar algunas cuestiones que se tienen que reflejar en este protocolo, como por ejemplo poner de manifiesto las garant\u00edas con las que actuar\u00e1 cada entidad para hacer frente en estas situaciones. Por ejemplo; la confidencialidad en la informaci\u00f3n, la diligencia y celeridad enfrente estas situaciones, etc.<\/p>\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n se tiene que reflejar la duraci\u00f3n, el obligado cumplimiento por parte de todas las personas que quedan sometidas a este protocolo.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo es exigible disponer de estas medidas?<\/h3>\n<p>A partir de la entrada en vigor del Decreto 478\/2023, del 11 de octubre del 2023, se ha dado un plazo de 2 a\u00f1os desde su publicaci\u00f3n (por lo tanto, la fecha tope ser\u00e1 el 18\/10\/2025).<\/p>\n<h3>\u00bfLos protocolos son todos iguales?<\/h3>\n<p>No su todos iguales, han de ser adaptados a las empresas.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n negocia estos protocolos de acoso?<\/h3>\n<p>Estos protocolos los negocia los representantes legales de los trabajadores con la empresa. Se prev\u00e9 que las medidas incorporadas en el protocolo sean negociadas por la empresa con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, ya sea un comit\u00e9 o que adopte alguna otra forma de representaci\u00f3n. Subsidiariamente, la propia normativa ya prev\u00e9 que pueda ser negociado con alguna persona que los propios trabajadores escojan democr\u00e1ticamente.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n aprueba los protocolos?<\/h3>\n<p>Quien siempre aprueba formalmente esta documentaci\u00f3n es el \u00f3rgano de administraci\u00f3n o de Gobierno de la entidad<\/p>\n<p>Pero aqu\u00ed no se para la cosa. No es solo tener este protocolo y decir yo estoy cumpliendo con esta normativa. Tiene que haber tambi\u00e9n un adecuado procedimiento de difusi\u00f3n de este protocolo para las personas a quienes protege e incluso para eventuales futuras incorporaciones.<\/p>\n<h3>\u00bfUna vez aprobada el protocolo, hay una duraci\u00f3n de renovaci\u00f3n o cambios de criterio?<\/h3>\n<p>La normativa aplicable no estipula una duraci\u00f3n m\u00e1xima de este protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje de este acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>O sea, no tiene una duraci\u00f3n de uno, dos o cuatro a\u00f1os y a partir de los cuatro a\u00f1os se tiene que revisar.<\/p>\n<p>A este respeto, se tiene que tener en consideraci\u00f3n si se dan cambios legislativos, si hay cambios muy importantes dentro de la empresa y sobre todo si este protocolo es efectivo para cumplir con su finalidad. Para poner un ejemplo pr\u00e1ctico, en el supuesto de que se produzcan muchas situaciones de acoso en una empresa, a pesar de tener un protocolo, se pondr\u00e1 de manifiesto que este no es eficaz, siente necesario su revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo ayuda Tarinas a preparar estos protocolos de prevenci\u00f3n de acoso sexual?<\/h3>\n<p>Desde el principio nos ponemos en contacto con el \u00f3rgano de gobierno de la entidad, e incluso colaboramos en la elecci\u00f3n democr\u00e1tica de la representaci\u00f3n de los trabajadores para la negociaci\u00f3n del protocolo \u2013 en caso de que la empresa no disponga.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n los orientamos y apoyamos en la confecci\u00f3n del protocolo preventivo para garantizar que disponga de contenido m\u00ednimo exigido, que este sea pr\u00e1ctico y que cumpla con su finalidad, facilitando el m\u00e1ximo posible esta actuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si vol\u00e1is m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este aspecto, que a veces no es nada f\u00e1cil porque no se sabe por donde empezar, o que se tiene que hacer, qu\u00e9 resultados tiene que tener&#8230; Pod\u00e9is contactar con los especialistas de Andorra Tarinas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling fusion-no-medium-visibility fusion-no-large-visibility\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-right:10px;--awb-padding-left:10px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2>Protocolos de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual o por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/h2>\n<p>En este p\u00f3dcast con radio Cope Catalu\u00f1a y Andorra y Tarinas, el especialista Edgar S\u00e1nchez nos hablar\u00e1 sobre los protocolos de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual o por raz\u00f3n de g\u00e9nero. As\u00ed que vayamos a responder algunas de las preguntas m\u00e1s importantes.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_118098937_6_1.html?c1=002445\" width=\"300\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 existe este protocolo?<\/h3>\n<p>Una de las conductas m\u00e1s graves que puede darse en un entorno laboral es el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo. Hechos que pueden tener lugar de diferentes maneras y a diferentes niveles, suponiendo siempre una m\u00e1s que desagradable situaci\u00f3n para la v\u00edctima.<\/p>\n<p>A fin de evitar precisamente que estos comportamientos se produzcan, se hace imprescindible disponer de mecanismos de protecci\u00f3n, de prevenci\u00f3n y de resoluci\u00f3n integrados y adaptados a la naturaleza de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a tener el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje al acoso sexual?<\/h3>\n<p>Todo el mundo est\u00e1 obligado a tener. Todo el mundo que act\u00fae en Andorra y tenga un trabajador a su cargo, tiene la obligaci\u00f3n de disponer de estas medidas preventivas y de enfrentamiento y abordaje frente a estas situaciones.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1l es el contenido m\u00ednimo que se tiene que tener?<\/h3>\n<p>La definici\u00f3n normativa nos dice que, entre otras medidas, hay que elaborar y difundir c\u00f3digos de conducta de tolerancia cero enfrente estas situaciones. Hay que destacar algunas cuestiones que se tienen que reflejar en este protocolo, como por ejemplo poner de manifiesto las garant\u00edas con las que actuar\u00e1 cada entidad para hacer frente en estas situaciones. Por ejemplo; la confidencialidad en la informaci\u00f3n, la diligencia y celeridad enfrente estas situaciones, etc.<\/p>\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n se tiene que reflejar la duraci\u00f3n, el obligado cumplimiento por parte de todas las personas que quedan sometidas a este protocolo.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo es exigible disponer de estas medidas?<\/h3>\n<p>A partir de la entrada en vigor del Decreto 478\/2023, del 11 de octubre del 2023, se ha dado un plazo de 2 a\u00f1os desde su publicaci\u00f3n (por lo tanto, la fecha tope ser\u00e1 el 18\/10\/2025).<\/p>\n<h3>\u00bfLos protocolos son todos iguales?<\/h3>\n<p>No su todos iguales, han de ser adaptados a las empresas.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n negocia estos protocolos de acoso?<\/h3>\n<p>Estos protocolos los negocia los representantes legales de los trabajadores con la empresa. Se prev\u00e9 que las medidas incorporadas en el protocolo sean negociadas por la empresa con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, ya sea un comit\u00e9 o que adopte alguna otra forma de representaci\u00f3n. Subsidiariamente, la propia normativa ya prev\u00e9 que pueda ser negociado con alguna persona que los propios trabajadores escojan democr\u00e1ticamente.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n aprueba los protocolos?<\/h3>\n<p>Quien siempre aprueba formalmente esta documentaci\u00f3n es el \u00f3rgano de administraci\u00f3n o de Gobierno de la entidad<\/p>\n<p>Pero aqu\u00ed no se para la cosa. No es solo tener este protocolo y decir yo estoy cumpliendo con esta normativa. Tiene que haber tambi\u00e9n un adecuado procedimiento de difusi\u00f3n de este protocolo para las personas a quienes protege e incluso para eventuales futuras incorporaciones.<\/p>\n<h3>\u00bfUna vez aprobada el protocolo, hay una duraci\u00f3n de renovaci\u00f3n o cambios de criterio?<\/h3>\n<p>La normativa aplicable no estipula una duraci\u00f3n m\u00e1xima de este protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje de este acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>O sea, no tiene una duraci\u00f3n de uno, dos o cuatro a\u00f1os y a partir de los cuatro a\u00f1os se tiene que revisar.<\/p>\n<p>A este respeto, se tiene que tener en consideraci\u00f3n si se dan cambios legislativos, si hay cambios muy importantes dentro de la empresa y sobre todo si este protocolo es efectivo para cumplir con su finalidad. Para poner un ejemplo pr\u00e1ctico, en el supuesto de que se produzcan muchas situaciones de acoso en una empresa, a pesar de tener un protocolo, se pondr\u00e1 de manifiesto que este no es eficaz, siente necesario su revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo ayuda Tarinas a preparar estos protocolos de prevenci\u00f3n de acoso sexual?<\/h3>\n<p>Desde el principio nos ponemos en contacto con el \u00f3rgano de gobierno de la entidad, e incluso colaboramos en la elecci\u00f3n democr\u00e1tica de la representaci\u00f3n de los trabajadores para la negociaci\u00f3n del protocolo \u2013 en caso de que la empresa no disponga.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n los orientamos y apoyamos en la confecci\u00f3n del protocolo preventivo para garantizar que disponga de contenido m\u00ednimo exigido, que este sea pr\u00e1ctico y que cumpla con su finalidad, facilitando el m\u00e1ximo posible esta actuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si vol\u00e1is m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este aspecto, que a veces no es nada f\u00e1cil porque no se sabe por donde empezar, o que se tiene que hacer, qu\u00e9 resultados tiene que tener&#8230; Pod\u00e9is contactar con los especialistas de Andorra Tarinas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":13693,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-13685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13685"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13696,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13685\/revisions\/13696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}