{"id":13663,"date":"2023-10-17T15:29:52","date_gmt":"2023-10-17T13:29:52","guid":{"rendered":"https:\/\/andorratarinas.com\/?p=13663"},"modified":"2025-09-03T13:10:38","modified_gmt":"2025-09-03T11:10:38","slug":"registro-de-brecha-salarial-podcast","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/registro-de-brecha-salarial-podcast\/","title":{"rendered":"\u00bfTienes confeccionado el registro de brecha salarial?"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling fusion-no-small-visibility\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h2>La importancia del registro de brecha salarial de g\u00e9nero<\/h2>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_117908917_6_1.html?c1=002445\" width=\"100%\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/>\nEl 1 de octubre finalizaba el plazo m\u00e1ximo para confeccionar y publicar el registro de brecha salarial de g\u00e9nero para aquellas empresas de menos de 50 trabajadores o trabajadoras.<\/p>\n<p>Este registro es un espacio f\u00edsico o virtual donde se tiene que dejar constancia de dos par\u00e1metros, el cual nos dar\u00e1 una informaci\u00f3n \u00fatil para detectar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Este registro pueden tener acceso tanto los trabajadores, como las autoridades competentes. Adem\u00e1s, este registro tiene que tener una serie de caracter\u00edsticas. Tiene que ser v\u00e1lido, exacto, de confianza y de calidad.<\/p>\n<p>Por este motivo, ten\u00e9is que implementar la normativa de igualdad a vuestras entidades y as\u00ed, entre todos, podamos dar las mismas oportunidades a hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Si quer\u00e9is conocer los detalles m\u00e1s concretos sobre la brecha salarial en Andorra, o necesit\u00e1is asesoramiento de alguna forma, no dud\u00e1is al contactar con nosotros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling fusion-no-medium-visibility fusion-no-large-visibility\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-right:10px;--awb-padding-left:10px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2>La importancia del registro de brecha salarial de g\u00e9nero<\/h2>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_117908917_6_1.html?c1=002445\" width=\"300\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>El 1 de octubre finalizaba el plazo m\u00e1ximo para confeccionar y publicar el registro de brecha salarial de g\u00e9nero para aquellas empresas de menos de 50 trabajadores o trabajadoras.<\/p>\n<p>Este registro es un espacio f\u00edsico o virtual donde se tiene que dejar constancia de dos par\u00e1metros, el cual nos dar\u00e1 una informaci\u00f3n \u00fatil para detectar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Este registro pueden tener acceso tanto los trabajadores, como las autoridades competentes. Adem\u00e1s, este registro tiene que tener una serie de caracter\u00edsticas. Tiene que ser v\u00e1lido, exacto, de confianza y de calidad.<\/p>\n<p>Por este motivo, ten\u00e9is que implementar la normativa de igualdad a vuestras entidades y as\u00ed, entre todos, podamos dar las mismas oportunidades a hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Si quer\u00e9is conocer los detalles m\u00e1s concretos sobre la brecha salarial en Andorra, o necesit\u00e1is asesoramiento de alguna forma, no dud\u00e1is al contactar con nosotros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":13670,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-13663","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13663"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13671,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13663\/revisions\/13671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}