{"id":13458,"date":"2023-05-12T11:26:38","date_gmt":"2023-05-12T09:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/andorratarinas.com\/?p=13458"},"modified":"2025-09-03T13:10:40","modified_gmt":"2025-09-03T11:10:40","slug":"duracion-del-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/duracion-del-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Contratos de trabajo por raz\u00f3n de duraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

En Andorra la normativa que determina los contratos laborales es la ley 31\/2018, de relaciones laborales. Seg\u00fan esta normativa podemos diferenciar los tipos de acuerdos por raz\u00f3n de duraci\u00f3n del contrato, los que explicaremos en el presente blog , por raz\u00f3n de modalidad espec\u00edfica de contrataci\u00f3n o por raz\u00f3n de jornada de trabajo.<\/p>\n

Por raz\u00f3n de duraci\u00f3n podemos encontrar 7 tipos de contratos diferentes: el contrato por tiempo indefinido, el de duraci\u00f3n determinada o por una obra concreta o un servicio concreto, con fecha cierta o incierta de terminaci\u00f3n; el contrato de temporada, el contrato fijo de car\u00e1cter discontinuo, el de interinidad o sustituci\u00f3n temporal, el contrato por trabajos de corta duraci\u00f3n y el contrato de sesiones.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n veremos cada tipo de contratos, pero hay que tener en cuenta que el contrato de trabajo, sea cual sea su duraci\u00f3n o modalidad, debe formalizarse obligatoriamente por escrito y con cada uno de los asalariados.<\/p>\n

\"Contractes<\/p>\n

Contrato indefinido<\/h2>\n

El contrato por tiempo indefinido es un tipo de contrato fomentado por el Gobierno, el cual adoptar medidas necesarias para que sea el contrato utilizado por la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

La caracter\u00edstica principal de este tipo de contrato es no se establece un l\u00edmite de tiempo en la prestaci\u00f3n de los servicios en relaci\u00f3n a la duraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

Esta modalidad puede encontrarse en el art\u00edculo 13 de la ley de relaciones laborales.<\/p>\n

Contrato de duraci\u00f3n determinada<\/h2>\n

Contrato que tiene por objeto establecer una relaci\u00f3n entre el trabajador y el empresario por un tiempo determinado. La duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 2 a\u00f1os y se proh\u00edbe el establecimiento de contratos sucesivos por m\u00e1s de 2 a\u00f1os, una vez sobrepasado ese tiempo, el contrato pasa a ser indefinido y se computar\u00e1n vacaciones y antig\u00fcedad desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

En la formalizaci\u00f3n del mismo, siempre debe indicarse el objeto, la fecha o situaci\u00f3n en que se determina la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Las disposiciones anteriores no pueden aplicarse a empresas de Trabajo Temporal, ni a los contratos por temporada, ni a los contratos otorgados con el personal sanitario que puedan cubrir guardias.<\/p>\n

Esta modalidad puede encontrarse en el art\u00edculo 14 de la ley de relaciones laborales.<\/p>\n

Contrato de temporada<\/h2>\n

Contrato que se formaliza dentro del per\u00edodo del a\u00f1o en que una empresa tiene o prev\u00e9 un aumento de su actividad, y no tiene consideraci\u00f3n de contrato fijo de car\u00e1cter discontinuo, puesto que el puesto de trabajo no es de car\u00e1cter permanente.<\/p>\n

No le ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las disposiciones relativas a la duraci\u00f3n m\u00e1xima y sucesi\u00f3n de contratos a pesar de asimilarse al contrato de duraci\u00f3n determinada
\nEste tipo de modalidad se encuentra en el art\u00edculo 15 de la ley de relaciones laborales.<\/p>\n

Contrato fijo de car\u00e1cter discontinuo<\/h2>\n

Contrato por tiempo indefinido en el que se contrata a la persona asalariada con car\u00e1cter fijo para prestar los servicios de forma intermitente o c\u00edclica dentro de lo que se considera una actividad normal de la empresa sin que estos servicios se repiten en ciertas fechas.<\/p>\n

En la formalizaci\u00f3n del contrato debe constar: la duraci\u00f3n estimada de la actividad, la forma y orden de la convocatoria, la jornada laboral estimada y la distribuci\u00f3n horaria.
\nLos trabajadores ser\u00e1n convocados en el plazo de 15 d\u00edas naturales antes del inicio de la tarea y por orden de mayor a menor antig\u00fcedad dentro de cada categor\u00eda profesional. A falta de convocatoria, se considerar\u00e1 despido injustificado, improcedente o de forma indebida.<\/p>\n

Por otro lado, los trabajadores tienen 5 d\u00edas naturales para contestar si aceptan o no su trabajo. En caso de no contestar o de respuesta negativa, se considerar\u00e1 desistimiento del contrato.<\/p>\n

Esta modalidad de contrataci\u00f3n la encontramos regulada en el art\u00edculo 17 de la ley de relaciones laborales.<\/p>\n

\"Durarada<\/p>\n

Contrato de interinidad o de sustituci\u00f3n temporal<\/h2>\n

Tipo de contrato para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo por las causas tasadas por ley, las cuales son: descanso por maternidad, descanso por paternidad o por la pareja que haya reconocido legalmente un hijo, descanso por adopci\u00f3n o acogimiento familiar, riesgo durante el embarazo, incapacidad temporal, v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, privaci\u00f3n de libertad o excedencia.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se puede formalizar este tipo de contrato para ocupar un puesto de trabajo pendiente de cobertura definitiva por un proceso determinado de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Para formalizarlo, se requiere que se indiquen los datos de la persona sustituida, la causa de la sustituci\u00f3n y el puesto de trabajo al que se adscribe.<\/p>\n

En este caso, no le ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las disposiciones relativas a la duraci\u00f3n m\u00e1xima y sucesi\u00f3n de contratos. Y el contrato finaliza con la reincorporaci\u00f3n de la persona sustituida.<\/p>\n

Es un tipo de contrato previsto en el art\u00edculo 18 de la ley de relaciones laborales<\/p>\n

Contrato de trabajos de corta duraci\u00f3n<\/h2>\n

Contrato que se caracteriza por la corta temporalidad ya que permite un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas naturales consecutivos dentro del per\u00edodo de un a\u00f1o.<\/p>\n

A pesar de la corta duraci\u00f3n, debe notificarse siempre a la CASS y si el trabajador que se quiere contratar es extranjero, debe tramitarse el permiso de trabajo con el Servicio de Inmigraci\u00f3n antes de iniciar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Las personas contratadas por este corto plazo, tendr\u00e1n los mismos derechos y obligaciones que el resto de asalariados.<\/p>\n

Esta modalidad se puede encontrar en el art\u00edculo 19 de la ley de relaciones laborales<\/p>\n

Contrato por sesiones<\/h2>\n

Contrato lo establecido para las relaciones laborales caracter\u00edsticas de los sectores que por su propia actividad utilizan la prestaci\u00f3n de servicios de los asalariados de forma espor\u00e1dica o m\u00e1s o menos regular, para eventos puntuales o para una o varias jornadas con periodicidad semanal , mensual o anual, y en que el salario se pacta por cada jornada de trabajo o sesi\u00f3n.<\/p>\n

La sucesi\u00f3n de contrato por sesiones en ning\u00fan caso comporta la contrataci\u00f3n de la persona asalariada por tiempo indefinido.<\/p>\n

En el art\u00edculo 20 de la ley de relaciones laborales est\u00e1 prevista esta modalidad de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Si necesita ayuda en la realizaci\u00f3n de los contratos de su empresa, en la realizaci\u00f3n de nominas o c\u00e1lculo de finiquitos, no dude en contactar con Andorra Tarinas<\/a>. Podemos ofrecerle un asesoramiento laboral \u00edntegro y de calidad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":13543,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-13458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13458"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13642,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13458\/revisions\/13642"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}