{"id":13203,"date":"2023-02-16T13:34:20","date_gmt":"2023-02-16T12:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/andorratarinas.com\/?p=13203"},"modified":"2025-09-03T13:11:29","modified_gmt":"2025-09-03T11:11:29","slug":"plan-de-igualdad-andorra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/plan-de-igualdad-andorra\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el plan de igualdad en Andorra?"},"content":{"rendered":"

El plan de igualdad efectivo entre mujeres y hombres en el Principado de Andorra<\/h2>\n

En las \u00faltimas d\u00e9cadas nuestra sociedad ha ido avanzando en el logro de la igualdad efectiva<\/strong> entre hombres y mujeres, trat\u00e1ndose de un aspecto esencial en la lucha contra los estereotipos de g\u00e9nero y el sexismo, as\u00ed como la integraci\u00f3n de una perspectiva global de igualdad de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas que nos regulan.<\/p>\n

A pesar de haber avanzado mucho, todav\u00eda queda un largo camino por recorrer, hasta conseguir realmente esta igualdad que nuestra sociedad demanda y que es tan necesaria para la protecci\u00f3n de los derechos humanos y del buen funcionamiento democr\u00e1tico y de justicia social.<\/p>\n

Encontr\u00e1ndonos en esta situaci\u00f3n, el Principado de Andorra ratific\u00f3, en el \u00e1mbito del Consejo de Europa, la Convenci\u00f3n europea de derechos humanos y la Carta social europea, que obligan a los estados a tutelar los derechos humanos<\/strong>, prohibir la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/strong> y garantizar la igualdad de oportunidades<\/strong>.<\/p>\n

De esta forma, nace la Ley 6\/2022, de 31 de marzo, para la aplicaci\u00f3n efectiva del derecho a la igualdad de trato de oportunidades y a la no-discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres del Principado de Andorra, mediante la cual se pretende establecer los principios de actuaci\u00f3n y las medidas dirigidas a eliminar la desigualdad estructural que sufren las mujeres respecto de los hombres en todos los \u00e1mbitos de la vida.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con el \u00e1mbito laboral, se establecen, principalmente, tres medidas<\/strong>: el registro de brecha profesional de g\u00e9nero<\/strong><\/a>, el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual<\/a><\/strong> y el acoso por raz\u00f3n de sexo y el plan de igualdad.<\/p>\n

En el presente art\u00edculo, nos centraremos en los planes de igualdad.<\/p>\n

\"plan<\/p>\n

Plan de igualdad en Andorra<\/h2>\n

1. \u00bfQu\u00e9 es el plan de igualdad?<\/h3>\n

Los planes de igualdad son un conjunto sistematizado de medidas<\/strong>, adoptadas despu\u00e9s de efectuar una diagnosis de situaci\u00f3n, dirigidas a lograr la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en la empresa.<\/p>\n

2. \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a contar con un plan de igualdad?<\/h3>\n

Las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras.<\/p>\n

3. \u00bfCu\u00e1l es el contenido que deben tener los planes de igualdad?<\/h3>\n

Los planes de igualdad deben fijar los objetivos concretos de igualdad que deben lograr, las medidas y acciones previstas para tal fin, as\u00ed como los indicadores de cumplimiento y evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados.<\/p>\n

4. \u00bfQu\u00e9 es la diagnosis previa de situaci\u00f3n?<\/h3>\n

La diagnosis previa de situaci\u00f3n se trata de un an\u00e1lisis que la empresa debe realizar antes de confeccionar sus planes de igualdad. Esta diagnosis debe contener todos los datos cuantitativos y cualitativos desagregadas por sexos que permitan un conocimiento de la situaci\u00f3n real de la empresa en relaci\u00f3n con la igualdad de trato y no-discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres. Entre los datos m\u00ednimos que debe contener la diagnosis se encuentran, por ejemplo, la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, la promoci\u00f3n profesional o las retribuciones.<\/p>\n

5. \u00bfQui\u00e9n debe desarrollar los planes de igualdad?<\/h3>\n

Los planes de igualdad los deben desarrollar las empresas, motivo por el cual es altamente recomendable que deleguen la confecci\u00f3n del plan a profesionales expertos en la materia.<\/p>\n

Del mismo modo, los planes de igualdad que se confeccionen se deber\u00e1n negociar con la representaci\u00f3n del personal durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses. En el supuesto que en la empresa no haya \u00f3rganos de representaci\u00f3n del personal, las personas trabajadoras pueden atribuir su representaci\u00f3n a una comisi\u00f3n de tres miembros integrada por personas trabajadoras de la propia empresa elegida por las mismas personas trabajadoras de forma democr\u00e1tica.<\/p>\n

Si finalizado el per\u00edodo de seis meses de negociaci\u00f3n no se ha llegado a un acuerdo, la empresa deber\u00eda de implantar el plan de igualdad de forma unilateral<\/strong>.<\/p>\n

6. \u00bfQu\u00e9 duraci\u00f3n tiene un plan de igualdad?<\/h3>\n

Los planes de igualdad tienen una duraci\u00f3n m\u00e1xima de cuatro a\u00f1os, sin perjuicio de la revisi\u00f3n necesaria del plan cuando se ponga de manifiesto la insuficiencia o la inadecuaci\u00f3n a los requisitos legales como consecuencia del resultado de la actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

7. \u00bfLos planes de igualdad de las empresas se deben registrar p\u00fablicamente?<\/h3>\n

Las empresas est\u00e1n obligadas a registrar los planes de igualdad en el registro p\u00fablico correspondiente.<\/p>\n

8. \u00bfExiste una fecha l\u00edmite para tener los planes de igualdad aprobados y registrados?<\/h3>\n

La obligaci\u00f3n de elaborar los correspondientes planes de igualdad se debe cumplir en un l\u00edmite m\u00e1ximo de 12 meses a partir de la entrada en vigor de la Ley 6\/2022<\/a><\/strong>. Esto significa que todas las empresas con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras deben tener su plan de igualdad aprobado el pr\u00f3ximo 1 de abril de 2023.<\/p>\n

Expertos en igualdad en Andorra Tarinas.<\/h2>\n

En Andorra Tarinas<\/strong> contamos con profesionales expertos en materia de igualdad<\/a><\/strong> que te pueden asesorar y acompa\u00f1ar durante todo el proceso de confecci\u00f3n, desarrollo, negociaci\u00f3n, aprobaci\u00f3n y registro del plan de igualdad de tu empresa.<\/p>\n

Contacta con nosotros sin ning\u00fan compromiso. En Andorra Tarinas lo ponemos f\u00e1cil a las empresas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":13517,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,77],"tags":[],"class_list":["post-13203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","category-igualtat-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13203"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14265,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13203\/revisions\/14265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}