{"id":13195,"date":"2023-02-16T13:20:29","date_gmt":"2023-02-16T12:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/andorratarinas.com\/?p=13195"},"modified":"2025-09-03T13:11:30","modified_gmt":"2025-09-03T11:11:30","slug":"protocolo-prevencion-abordaje-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/protocolo-prevencion-abordaje-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo?"},"content":{"rendered":"

Si no quieres leer, puedes escuchar toda la informaci\u00f3n en nuestro p\u00f3dcast sobre el protocolo de acoso sexual<\/strong><\/a>.<\/p>\n

El acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo son problemas reales que existen en muchos entornos laborales. A diferencia del acoso psicol\u00f3gico, constituye acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo cualquier comportamiento relacionado con estas conductas, aunque no se haya producido de forma reiterada.<\/p>\n

Estas conductas son otro ejemplo de la desigualdad actual entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, desigualdad que la Ley 6\/2022, de 31 de marzo, por la aplicaci\u00f3n efectiva del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades y a la no-discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres, pretende erradicar mediante la implantaci\u00f3n de medidas preventivas por parte de las empresas.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con el \u00e1mbito laboral, se establecen, principalmente, tres medidas: el registro de brecha profesional de g\u00e9nero, el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo y el plan de igualdad.<\/p>\n

En el presente art\u00edculo, nos centraremos en el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

\"protocol<\/p>\n

El protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/h2>\n

1. \u00bfQu\u00e9 es el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso?<\/h3>\n

El protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo se trata de un conjunto de medidas preventivas y de enfrentamiento de estas conductas de acoso.<\/p>\n

La conducta de acoso sexual consiste en cualquier comportamiento, verbal, no verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual, dirigido contra una mujer, que tenga la finalidad o produzca el efecto de atentar contra su dignidad o de crearle un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.<\/p>\n

Por otro lado, la conducta de acoso por raz\u00f3n de sexo consiste en cualquier comportamiento mostrado en funci\u00f3n del sexo o g\u00e9nero femenino, con la finalidad o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona o de crearle un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Conoce m\u00e1s en nuestro blog, sobre el Decreto 531\/2023: Registro P\u00fablico de los Planes de Igualdad y\u00a0 Brecha Profesional de G\u00e9nero <\/strong><\/a><\/p>\n

2. \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a contar con un protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso?<\/h3>\n

Todas las empresas que act\u00faen o est\u00e9n en el Principado de Andorra tienen la obligaci\u00f3n de contar con un protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, independientemente de su tama\u00f1o o de su domicilio social o fiscal.<\/p>\n

Este protocolo tiene que ser negociado con la representaci\u00f3n del personal. En el supuesto que en la empresa no haya \u00f3rganos de representaci\u00f3n del personal, las personas trabajadoras pueden atribuir su representaci\u00f3n a un trabajador o trabajadora de la empresa, elegido democr\u00e1ticamente.<\/p>\n

3. \u00bfCu\u00e1l es el contenido que debe tener un protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso?<\/h3>\n

Entre otras medidas, se debe elaborar y difundir c\u00f3digos de conducta de tolerancia cero respecto el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y otros comportamientos relacionados, y organizar sesiones de informaci\u00f3n y formaci\u00f3n dirigidos al conjunto de la plantilla de la empresa, incluyendo el personal directivo.<\/p>\n

4. \u00bfQui\u00e9n debe desarrollar el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso?<\/h3>\n

Las empresas son las encargadas de desarrollar el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso, motivo por el cual es altamente recomendable que se apoyen y asesoren por parte de profesionales expertos en la materia.<\/p>\n

5. \u00bfQu\u00e9 duraci\u00f3n tiene el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso?<\/h3>\n

La Ley 6\/2022, de 31 de marzo, no estipula una duraci\u00f3n m\u00e1xima del protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, entendiendo, entonces, que el protocolo tiene una duraci\u00f3n indefinida.<\/p>\n

No obstante lo anterior, el protocolo debe estar permanentemente actualizado a la realidad actual de cada momento de la empresa, as\u00ed como a las disposiciones y actualizaciones legales que puedan haber. De la misma forma, se recomienda que se revise el protocolo peri\u00f3dicamente.<\/p>\n

6. \u00bfEl protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso se debe registrar p\u00fablicamente?<\/h3>\n

La Ley 6\/2022, de 31 de marzo, no impone la obligaci\u00f3n de registrar p\u00fablicamente el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

7. \u00bfExiste una fecha l\u00edmite para tener el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso aprobado?<\/h3>\n

La Ley 6\/2022, de 31 de marzo, no estipula una fecha l\u00edmite concreta para la confecci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo. En este sentido, la obligaci\u00f3n de contar con este protocolo nace desde el momento de la entrada en vigor de la norma, siendo el 1 de abril del a\u00f1o 2022.<\/p>\n

Expertos en igualdad en Andorra Tarinas<\/h2>\n

En Andorra Tarinas contamos con profesionales expertos en materia de igualdad en Andorra<\/a> que te pueden asesorar y acompa\u00f1ar durante todo el proceso de confecci\u00f3n, desarrollo y aprobaci\u00f3n del protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Contacta con nosotros sin ning\u00fan compromiso. En Andorra Tarinas lo ponemos f\u00e1cil a las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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