{"id":13182,"date":"2023-02-16T12:50:26","date_gmt":"2023-02-16T11:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/andorratarinas.com\/registre-bretxa-professional-de-genere\/"},"modified":"2025-09-03T13:11:31","modified_gmt":"2025-09-03T11:11:31","slug":"registro-brecha-profesional-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/registro-brecha-profesional-de-genero\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el registro de brecha profesional de g\u00e9nero?"},"content":{"rendered":"

Si no quieres leer, puedes escuchar toda la informaci\u00f3n en nuestro p\u00f3dcast sobre el registro de brecha profesional de g\u00e9nero<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Es notoriamente conocida la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral existente en nuestra sociedad, siendo una brecha que pone de manifiesto la desigualdad que existe todav\u00eda, hoy en d\u00eda, entre mujeres y hombres en diferentes momentos y aspectos dentro del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Para el Principado de Andorra la igualdad entre mujeres y hombres es un aspecto nuclear de la protecci\u00f3n de los derechos humanos, el funcionamiento democr\u00e1tico y la justicia social. Por este motivo, se aprob\u00f3 la Ley 6\/2022, de 31 de marzo, para la aplicaci\u00f3n efectiva del derecho a la igualdad de trato y a la no-discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres.
\nEn relaci\u00f3n con el \u00e1mbito laboral, se establecen, principalmente, tres medidas: el registro de brecha profesional de g\u00e9nero, el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo y el plan de igualdad.<\/p>\n

En el presente art\u00edculo, nos centraremos en el registro de brecha profesional de g\u00e9nero.<\/p>\n

\n

\"registro<\/p>\n

Al present article, ens centrarem en el registre de bretxa professional de g\u00e8nere.<\/p>\n

El registro de brecha profesional de g\u00e9nero<\/h2>\n

1. \u00bfQu\u00e9 es el registro de brecha profesional de g\u00e9nero?<\/h3>\n

El registro de brecha profesional de g\u00e9nero se trata de un registro con unos indicadores concretos que sirven para poder calcular y mostrar las diferencias objetivas en el \u00e1mbito laboral entre mujeres y hombres, tanto en lo referente a las retribuciones, como con las promociones laborales o incentivos y facilidades en este \u00e1mbito.<\/p>\n

2. \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a contar con un registro de brecha profesional de g\u00e9nero?<\/h3>\n

Todas las empresas.<\/p>\n

3. \u00bfCu\u00e1l es el contenido que debe tener un registro de brecha profesional de g\u00e9nero?<\/h3>\n

Las empresas de menos de 50 personas trabajadoras est\u00e1n obligadas a llevar un registro anual con los indicadores siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. La diferencia entre la media de las retribuciones globales anuales de las mujeres y la de los hombres.<\/li>\n
  2. La diferencia entre la media de la retribuci\u00f3n a tiempo completo de las mujeres y la de los hombres, por franja de edad, grupo profesional y la categor\u00eda de puestos de trabajo equivalentes.<\/li>\n<\/ol>\n

    El registro de las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras deber\u00e1n contar, adem\u00e1s, con los indicadores siguientes:<\/p>\n

      \n
    1. La brecha de tasa de incrementos individuales de salario entre mujeres y hombres, si se han producido en los 12 meses anteriores.<\/li>\n
    2. La brecha de repartimiento de las promociones profesionales si se han producido en los 12 meses anteriores.<\/li>\n
    3. El porcentaje de mujeres y hombres que se han beneficiado de un incremento salarial durante el a\u00f1o siguiente a su retorno del descanso de maternidad o paternidad, si se han producido incrementos salariales durante los 12 meses anteriores.<\/li>\n
    4. El n\u00famero de personas trabajadoras del sexo subrepresentado entre las diez personas trabajadoras con las remuneraciones m\u00e1s altas de la empresa.<\/li>\n
    5. La proporci\u00f3n de mujeres y hombres en todas las bandas retributivas.<\/li>\n
    6. La proporci\u00f3n de mujeres y hombres que reciben retribuciones voluntarias o primas.<\/li>\n
    7. La diferencia entre la media de la cuant\u00eda de las primas pagadas a los hombres y las pagadas a las mujeres.<\/li>\n<\/ol>\n

      4. \u00bfQui\u00e9n debe desarrollar el registro de brecha profesional de g\u00e9nero?<\/h3>\n

      Las empresas son las encargadas de llevar a cabo el registro anual de brecha profesional de g\u00e9nero. Por este motivo, es altamente recomendable que se apoyen y asesoren con profesionales expertos en la materia.<\/p>\n

      5. \u00bfQu\u00e9 duraci\u00f3n tiene un registro de brecha profesional de g\u00e9nero?<\/h3>\n

      El registro de brecha profesional de g\u00e9nero se tiene que llevar a cabo con car\u00e1cter anual. Esto significa que, cada a\u00f1o, la empresa debe proceder a actualizar los datos de su registro.<\/p>\n

      6. \u00bfEl registro de brecha profesional de g\u00e9nero se debe registrar p\u00fablicamente?<\/h3>\n

      Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder al registro.<\/p>\n

      En el caso de que la empresa disponga de p\u00e1gina web, debe publicar el registro en un espacio o intranet de la misma p\u00e1gina, f\u00e1cilmente accesible a las personas trabajadoras de la empresa y a sus representantes.<\/p>\n

      Si la empresa no dispone de p\u00e1gina web, debe publicar el registro en un tabl\u00f3n de anuncios, f\u00e1cilmente accesible a las personas trabajadoras de la empresa o centro de trabajo y a sus representantes.<\/p>\n

      Asimismo, las empresas est\u00e1n obligadas a registrar en el registro p\u00fablico correspondiente los datos y los indicadores sobre la brecha profesional de g\u00e9nero.<\/p>\n

      7. \u00bfExiste una fecha l\u00edmite para tener el registro de brecha profesional de g\u00e9nero aprobado y registrado?<\/h3>\n

      En las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, la obligaci\u00f3n de confeccionar, aprobar y registrar el registro de la brecha profesional de g\u00e9nero, es el pr\u00f3ximo 1 de abril de 2023.<\/p>\n

      En las empresas de menos de 50 personas trabajadoras, la obligaci\u00f3n ser\u00e1 exigible el pr\u00f3ximo 1 de octubre de 2023.<\/p>\n

      Expertos en igualdad en Andorra Tarinas.<\/h2>\n

      En Andorra Tarinas contamos con profesionales expertos en materia de igualdad en Andorra<\/a> que te pueden asesorar y acompa\u00f1ar durante todo el proceso de confecci\u00f3n, aprobaci\u00f3n y publicaci\u00f3n del registro de brecha profesional de g\u00e9nero de tu empresa.<\/p>\n

      Contacta con nosotros sin ning\u00fan compromiso. En Andorra Tarinas lo ponemos f\u00e1cil a las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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