{"id":13174,"date":"2023-02-16T12:23:26","date_gmt":"2023-02-16T11:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/andorratarinas.com\/?p=13174"},"modified":"2025-09-03T13:11:32","modified_gmt":"2025-09-03T11:11:32","slug":"obligaciones-empresas-igualdad-andorra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/obligaciones-empresas-igualdad-andorra\/","title":{"rendered":"Obligaciones de las empresas en materia de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Si no quieres leer, puedes escuchar toda la informaci\u00f3n en nuestro <strong><a title=\"obligaciones en materia de igualdad para las empresas\" href=\"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/obligaciones-en-materia-igualdad-podcast\/\">p\u00f3dcast sobre las obligaciones en materia de igualdad para las empresas<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>El pasado 20 de abril del 2022 se public\u00f3 en el Principado de Andorra la Ley 6\/2022, de 31 de marzo, por la aplicaci\u00f3n efectiva del derecho a la igualdad de trato i oportunidades i a la no-discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no-discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Esta ley es aplicable tanto al sector p\u00fablico con al sector privado. As\u00ed pues, la ley obliga tanto a las administraciones p\u00fablicas y a los organismos y entidades que est\u00e1n adscritas o vinculadas o que son dependientes, como a las personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas de car\u00e1cter privado que residan, est\u00e9n o act\u00faen en el \u00e1mbito territorial andorrano, cualquiera que sea su nacionalidad, su domicilio o su residencia.<\/p>\n<p data-wp-editing=\"1\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-13579 size-full\" title=\"Obligaciones de las empresas en materia de igualdad\" src=\"https:\/\/andorratarinas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/obligacions-en-materia-igualdad.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/andorratarinas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/obligacions-en-materia-igualdad.jpg\" alt=\"Obligaciones de las empresas en materia de igualdad\" width=\"1200\" height=\"400\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271200%27%20height%3D%27400%27%20viewBox%3D%270%200%201200%20400%27%3E%3Crect%20width%3D%271200%27%20height%3D%27400%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/andorratarinas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/obligacions-en-materia-igualdad-200x67.jpg 200w, https:\/\/andorratarinas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/obligacions-en-materia-igualdad-300x100.jpg 300w, https:\/\/andorratarinas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/obligacions-en-materia-igualdad-400x133.jpg 400w, https:\/\/andorratarinas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/obligacions-en-materia-igualdad-600x200.jpg 600w, https:\/\/andorratarinas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/obligacions-en-materia-igualdad-768x256.jpg 768w, https:\/\/andorratarinas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/obligacions-en-materia-igualdad-800x267.jpg 800w, https:\/\/andorratarinas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/obligacions-en-materia-igualdad-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/andorratarinas.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/obligacions-en-materia-igualdad.jpg 1200w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h2>Principales obligaciones en materia de igualdad en Andorra<\/h2>\n<p>En el presente comunicado identificamos y definimos, brevemente, las principales obligaciones de las personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas de car\u00e1cter privado.<\/p>\n<h3>1. \u00bfCu\u00e1les son las obligaciones en materia de igualdad en el sector privado?<\/h3>\n<p>Las principales obligaciones que deben cumplir las personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas del sector privado son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Confecci\u00f3n y publicaci\u00f3n de un registro de brecha profesional de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Confecci\u00f3n de un protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Confecci\u00f3n y registro de un plan de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. \u00bfQu\u00e9 es el registro de brecha profesional de g\u00e9nero y qui\u00e9n est\u00e1 obligado a cumplir-lo?<\/h3>\n<p>El registro de brecha profesional de g\u00e9nero se trata de un registro anual que las empresas tienen que llevar a cabo, teniendo en cuenta diferentes indicadores como, por ejemplo, la diferencia entre la media de las retribuciones globales anuales de las mujeres con la de los hombres o la brecha de tasa de incrementos individuales de salario entre mujeres y hombres, si se han producido en los 12 meses anteriores.<\/p>\n<p>Todas las empresas est\u00e1n obligadas a llevar a cabo el registro de brecha profesional de g\u00e9nero. No obstante, las empresas con menos de 50 personas trabajadoras deber\u00e1n tener en cuenta muchos menos indicadores que las empresas con 50 o m\u00e1s personas.<\/p>\n<p>El plazo m\u00e1ximo para cumplir con la obligaci\u00f3n de contar con un registro de brecha profesional de g\u00e9nero es:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de menos de 50 personas trabajadoras: 1 de octubre de 2023.<\/li>\n<li>Empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras: 1 de abril de 2023.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para conocer los detalles concretos sobre qu\u00e9 es, como se hace y los plazos de cumplimiento, puedes consultar el siguiente comunicado: <a title=\"\u00bfQu\u00e9 es el registro de brecha profesional de g\u00e9nero?\" href=\"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/registro-brecha-profesional-de-genero\/\">\u00bfQu\u00e9 es el registro de brecha profesional de g\u00e9nero?<\/a><\/p>\n<h3>3. \u00bfQu\u00e9 es el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo y qui\u00e9n est\u00e1 obligado a cumplir-lo?<\/h3>\n<p>El protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo se trata de un protocolo que las empresas deben establecer con el objetivo de adoptar medidas preventivas como, por ejemplo, elaborar y difundir los c\u00f3digos de conducta de tolerancia cero respecto de estos comportamientos y organizar sesiones de informaci\u00f3n y formaci\u00f3n dirigidas al conjunto de la plantilla, incluyendo el personal directivo.<\/p>\n<p>Todas las empresas est\u00e1n obligadas a contar con este protocolo. No obstante, las empresas que ocupen a 50 o m\u00e1s personas trabajadoras articularan este protocolo a trav\u00e9s del correspondiente plan de igualdad. De esta forma, las empresas con menos de 50 personas deben contar con un protocolo concreto al respecto.<\/p>\n<p>Para conocer los detalles concretos sobre qu\u00e9 es, como se hace y plazos de cumplimiento, puedes consultar el siguiente comunicado: <a title=\"\u00bfQu\u00e9 es el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo?\" href=\"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/protocolo-prevencion-abordaje-acoso-sexual\/\">\u00bfQu\u00e9 es el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo?<\/a><\/p>\n<h3>4. \u00bfQu\u00e9 es el plan de igualdad y qui\u00e9n est\u00e1 obligado a cumplirlo?<\/h3>\n<p>En las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, las medidas de igualdad se deben articular a trav\u00e9s de un plan de igualdad, el cual se trata de un conjunto de medidas dirigidas a lograr la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en la empresa.<\/p>\n<p>El plazo m\u00e1ximo para cumplir con la obligaci\u00f3n de contar con un plan de igualdad es el 1 de abril de 2023.<\/p>\n<p>Para conocer los detalles concretos sobre qu\u00e9 es, como se hace y plazos de cumplimiento, puedes consultar el siguiente comunicado: <a title=\"\u00bfQu\u00e9 es el plan de igualdad?\" href=\"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/plan-de-igualdad-andorra\/\">\u00bfQu\u00e9 es el plan de igualdad?<\/a><\/p>\n<h3>5. Apoyo de profesionales expertos en la materia.<\/h3>\n<p>Los registros, protocolos y planes de obligado cumplimiento para las empresas presentan unos requisitos t\u00e9cnicos espec\u00edficos que hace que sea altamente recomendable un apoyo, asesoramiento y seguimiento continuo por parte de profesionales expertos en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Andorra Tarinas cuenta con profesionales en este \u00e1mbito con a\u00f1os de experiencia tanto a nivel nacional como internacional. Contacta con nosotros sin ning\u00fan compromiso y te asesoraremos sobre las <a title=\"obligaciones en materia de igualdad en Andorra\" href=\"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/obligaciones-materia-igualdad-andorra\/\">obligaciones en materia de igualdad en Andorra<\/a>. En Andorra Tarinas lo ponemos f\u00e1cil a las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si no quieres leer, puedes escuchar toda la informaci\u00f3n en  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13577,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,77],"tags":[],"class_list":["post-13174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","category-igualtat-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13174"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13223,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13174\/revisions\/13223"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorratarinas.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}