Obligaciones de la ley 6\/2022, de 31 de marzo (andorra) en materia de igualdad. En Andorra Tarinas podemos ayudarte con el plan de igualdad, el registro de brecha profesional de g\u00e9nero y protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n<\/div> El plan de igualdad empresarial puede ser definido como un conjunto sistematizado de medidas y acciones concretas adoptadas para lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y, eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en la empresa. Es una herramienta que permite el fomento y garant\u00eda de un trato igualitario y justo, tanto para sus empleados, como para las personas que aspiran a trabajar en la entidad durante un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n El plan de igualdad debe negociarse con la representaci\u00f3n del personal durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses. Si, una vez finalizado el per\u00edodo de negociaci\u00f3n las partes no llegan a un acuerdo, la empresa tendr\u00e1 que implantar el plan de forma unilateral.<\/p>\n De conformidad con la normativa aplicable y para cumplir con su finalidad, la confecci\u00f3n de un plan de igualdad tiene que incluir, cronol\u00f3gicamente, las fases diferenciadas que se enumeran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n El punto de partida de todo plan de igualdad radica en el compromiso de la organizaci\u00f3n para su elaboraci\u00f3n, debiendo dotar de todos los recursos materiales, humano y t\u00e9cnicos necesarios para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral \u2013 constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, negociaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del plan de igualdad, registro e implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n La adopci\u00f3n y la confecci\u00f3n \u2013 adem\u00e1s del cumplimiento, seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n \u2013 del plan de igualdad en Andorra, es obligatorio para todas aquellas empresas que est\u00e9n integradas por 50 o m\u00e1s trabajadores\/as<\/strong>. As\u00ed se determina en el apartado 2 del art\u00edculo 57 de la Ley 6\/2022, del 31 de marzo, para la aplicaci\u00f3n efectiva del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades y a la no-discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres.<\/p>\n En este punto, una cuesti\u00f3n relevante a determinar es como debe hacerse el c\u00e1lculo de la plantilla a los efectos de la obligatoriedad de elaboraci\u00f3n del plan de igualdad. En particular, el c\u00f3mputo se tendr\u00e1 que realizar sobre la totalidad de personas trabajadoras de la empresa, con independencia de la forma de contrataci\u00f3n laboral e incluy\u00e9ndose a la totalidad de centros de trabajo que integra la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Asimismo, las empresas obligadas a la confecci\u00f3n del plan de igualdad deber\u00e1n registrarlo en el registro p\u00fablico correspondiente<\/strong>.<\/p>\n<\/div> Como se ha detallado anteriormente, el plan de igualdad de Andorra integra diferentes fases que se deben realizar, en las que se manifiestan y fijan los objetivos concretos de igualdad que se deben lograr, las medidas y acciones previstas con ese fin, as\u00ed como los indicadores de cumplimiento y evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados.<\/p>\n Respecto la primera fase, la diagnosis de situaci\u00f3n <\/u><\/strong>consiste en un an\u00e1lisis detallado de la igualdad de oportunidades existente desde una perspectiva de g\u00e9nero que constituye el documento base del trabajo para realizar el plan de igualdad. El contenido m\u00ednimo que tiene que incluir se delimita normativamente, poni\u00e9ndose de manifiesto la necesidad de incorporar los datos relativos a las materias siguientes:<\/p>\n Esta primera fase del plan de igualdad, por su car\u00e1cter de an\u00e1lisis exhaustivo, permitir\u00e1 conocer la situaci\u00f3n real de la empresa para poder detectar todas las \u00e1reas de mejora con el fin de garantizar una igualdad de g\u00e9nero dentro de la organizaci\u00f3n. El informe de diagnosis incorporar\u00e1 el an\u00e1lisis de todos los puestos y centros de trabajo y tendr\u00e1 que ser emitido de una forma consensuada por la representaci\u00f3n social y empresarial.<\/p>\n Teniendo en consideraci\u00f3n el conjunto de la informaci\u00f3n obtenida en la fase precedente, se tendr\u00e1n que articular toda una serie de medidas que realizar (objetivos, acciones, personas destinatarias, calendario, recursos necesarios, etc.), que se integrar\u00e1n en el plan de acci\u00f3n<\/strong>, con el fin de garantizar la efectiva igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa.<\/p>\n Adicionalmente, como acci\u00f3n necesaria del plan de igualdad, tambi\u00e9n es fundamental su evaluaci\u00f3n y seguimiento peri\u00f3dico<\/strong>. En este sentido, los planes de igualdad tienen una duraci\u00f3n m\u00e1xima de cuatro a\u00f1os, sin perjuicio de la revisi\u00f3n necesaria del plan cuando se ponga de manifiesto la insuficiencia o la inadecuaci\u00f3n de los requisitos legales como consecuencia del resultado de la actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<\/div> El registro de brecha profesional de g\u00e9nero se trata de una obligaci\u00f3n<\/u> que deben llevar a cabo todas las empresas<\/u> y que tiene como finalidad poder calcular y mostrar las diferencias objetivas en el \u00e1mbito laboral entre hombres y mujeres, referentes a: retribuciones, promociones profesionales, incrementos salariales, incentivos, grupos y categor\u00edas profesionales.<\/p>\n El registro se tiene que documentar anualmente <\/strong>debi\u00e9ndose hacer constar de forma detallada toda la informaci\u00f3n salarial de la empresa o la organizaci\u00f3n, mostrando de forma separada las retribuciones de mujeres y hombres en la plantilla.<\/p>\n Por un lado, la normativa aplicable detalla que las personas trabajadoras tienen derecho a acceder al registro (ya sea en un espacio interno o intranet de la p\u00e1gina web, en caso de disponer; o en un tabl\u00f3n de anuncios interno en el caso de que la empresa no tenga p\u00e1gina web).<\/p>\n Por otro lado, tambi\u00e9n se determina que las empresas est\u00e1n obligadas a registrar en el registro p\u00fablico <\/strong>correspondiente los datos y los indicadores sobre la brecha profesional de g\u00e9nero descritos anteriormente, a efectos de que los organismos p\u00fablicos competente puedan llevar a cabo acciones de comprobaci\u00f3n y de explotaci\u00f3n estad\u00edstica de los datos que se incluyan.<\/p>\n Se determina que las empresas ocupadas por 50 o m\u00e1s trabajadores\/as tienen la obligaci\u00f3n de confeccionar, aprobar y registrar el registro de brecha profesional el pr\u00f3ximo 1 de abril de 2023.<\/p>\n En cambio, para aquellas empresas con menos de 50 personas trabajadoras, la obligaci\u00f3n de registro ser\u00e1 exigible el 1 de octubre de 2023.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> El protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo se trata de un conjunto de medidas preventivas y de enfrentamiento de estas conductas de acoso.<\/p>\n La conducta de acoso sexual consiste en cualquier comportamiento, verbal, no verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual, dirigido contra una mujer, que tenga la finalidad o produzca el efecto de atentar contra su dignidad o de crearle un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.<\/p>\n Por otro lado, la conducta de acoso por raz\u00f3n de sexo consiste en cualquier comportamiento mostrado en funci\u00f3n del sexo o g\u00e9nero femenino, con la finalidad o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona o de crearle un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.<\/p>\n Todas las empresas que act\u00faen o est\u00e9n en el Principado de Andorra tienen la obligaci\u00f3n de contar con un protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, independientemente de su tama\u00f1o o de su domicilio social o fiscal.<\/p>\n Este protocolo tiene que ser negociado con la representaci\u00f3n del personal. En el supuesto que en la empresa no haya \u00f3rganos de representaci\u00f3n del personal, los trabajadores\/as pueden atribuir su representaci\u00f3n a un trabajador\/a de la empresa, elegido democr\u00e1ticamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Andorra Tarinas cuenta con profesionales en este \u00e1mbito con a\u00f1os de experiencia tanto a nivel nacional como internacional, que te pueden asesorar, apoyar y seguimiento durante todo el proceso de confecci\u00f3n, de desarrollo, negociaci\u00f3n y de aprobaci\u00f3n de las obligaciones de la Ley 6\/2022, de 31 de marzo en materia de igualdad.<\/p>\n Contacta con nosotros sin ning\u00fan compromiso. En Andorra Tarinas lo ponemos f\u00e1cil a las empresas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Escr\u00edbenos un mensaje con tu consulta y te contestaremos en la mayor brevedad posible. Si lo prefieres, tambi\u00e9n puede contactar con nosotros por tel\u00e9fono o correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<\/div> T. +376 82 70 72Plan de igualdad para las empresas de Andorra<\/h2><\/div><\/div><\/div>
\u00bfQu\u00e9 es un plan de igualdad?<\/h3>\n
Fases del plan de igualdad<\/h3>\n
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\u00bfEs obligatorio el plan de igualdad en Andorra?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 debe incluir el plan?<\/h3>\n
Diagnosis de situaci\u00f3n<\/h3>\n
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Implementaci\u00f3n del plan<\/h3>\n
Seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/h3>\n
Registro de brecha profesional de g\u00e9nero<\/h2><\/div><\/div><\/div>
\u00bfQu\u00e9 es el registro de brecha profesional de g\u00e9nero?<\/h3>\n
Publicidad del registro de brecha profesional de g\u00e9nero<\/h3>\n
\u00bfHay una fecha l\u00edmite para disponer del registro de brecha profesional de g\u00e9nero aprobado y registrado?<\/h3>\n
Protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/h2><\/div><\/div><\/div>
\u00bfQu\u00e9 es el protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso?<\/h3>\n
\u00bfEs obligatorio disponer del protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso en Andorra?<\/h3>\n
C\u00f3mo te puede ayudar Andorra Tarinas<\/h2><\/div><\/div><\/div>
\u00bfNECESITAS ASESORAMIENTO?<\/h2><\/div>
\nE. contacta@tarinas.com<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>